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本文培训角度发现企业存在的三大主要问题：培训需求滞后,重短期,轻长期;重学历、轻技能;考核流于形式,培训效果无反馈出发,分析相应对策,为员工培训管理的改进提供参考和方向。
萧山发电厂员工培训问题研究
【摘 要】
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本文培训角度发现企业存在的三大主要问题：培训需求滞后,重短期,轻长期;重学历、轻技能;考核流于形式,培训效果无反馈出发,分析相应对策,为员工培训管理的改进提供参考和方向
【机 构】
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杭州市萧山发电厂
【出 处】
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科技视界
【发表日期】
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2016年4期
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