【摘 要】
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人才是企业建立、发展的基石,相对优质的人力资源是企业实现愿景的核心竞争力,企业的稳健发展,与系统的、具有优势的人力资源管理活动密不可分。现代人力资源管理,特别是在具
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人才是企业建立、发展的基石,相对优质的人力资源是企业实现愿景的核心竞争力,企业的稳健发展,与系统的、具有优势的人力资源管理活动密不可分。现代人力资源管理,特别是在具有中国特色是社会主义市场经济制度下,国有施工企业的人力资源管理,既要考虑企业管理运营的前沿理论,又要结合企业面临的实际环境,在此基础上,系统规划。本文重点阐述了四点当前国有施工企业视域下人力资源管理系统策略。
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