论文部分内容阅读
党务干部是党务管理的主体，是党的事业的骨干，党务干部思想政治、工作水平、业务能力、工作效能等个人素质，直接关系到企业党建和思想政治工作的整体质量及实际效果，影响到企业员工的精神面貌和企业整体的经济效益，甚至决定着国有企业的政治发展方向。在中国体制改革的攻坚阶段，国有企业加强和提升党务干部的自身素质，更能充分发挥党组织的战斗堡垒作用与展示党员的先锋模范作用，更有利于全面发挥党建思想政治工作在国有企业发展中的保驾护航作用。提升党务干部素质提升，成为国有企业党务重点工程。
一、国有企业党务干部要积极努力提升自身素质
党务干部只有做到加强学习，不断提高，才能与时俱进，才能在群众中树立良好形象，才能真正为群众做好事、办实事。因此，党务干部应积极修为，时刻自省，提升自己的人生境界和工作境界。
首先，要讲党性、讲政治、善学习，与中央自觉保持一致。党务干部首先要带头学习党的基本理论知识，同时要系统学习马克思列宁主义毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观。坚决执行党的决定，，持续加强党性锻炼，以坚定的理想信念不断进行自我改造、自我提升和自我完善。党务干部必须增强政治思维能力，即保持政治敏锐性和政治鉴别力，运用马克思主义的立场、观點和方法来分析和解决实际问题的能力。最终达到政治素质提升。
其次，要熟悉政策，培养创新思维能力，掌握党务工作基本方法。以严谨的态度，党务干部要领会党的建设的基本理论，熟悉党的建设的政策规定，切实守好政策这一关；以科学的态度，不断提高自身研究新情况、学习新知识、解决新问题的能力，培养创新思维能力；以审慎地态度，党务干部要注重调查研究，掌握党务工作基本方法；以务实的态度，党务干部要注重钻研领导科学，掌握沟通艺术；以求真的态度，党务干部要把握职工党员群众的思想脉搏，具有驾驭复杂局面的能力。做到博学多能、明智豁达，既要懂政治又要懂经济；既要善管理又要能科研。只有广泛涉猎包括管理、法律、财经和专业技术等各方面的知识，才能成为“复合型”党务工作人才。
第三，要以身作则，弘扬正气，保持公道正派的廉洁形象。党务干部要发挥榜样作用，要求别人做到的首先自己做到，要求别人不做的首先自己不做。“造势引路，扎实工作”，求真务实的工作作风才能赢得群众的信赖与支持。面对工作生活过程中不可以避免的摩擦，党务干部要积极协调解决问题，最大限度地提升基层党组织的团队作战能力。在日常事务处理过程中，党务干部要坚持公平公正原则，弘扬正气，传递正能量，树立起公道正派的良好形象。党务干部要时刻以清正廉洁自醒，认真自觉践行党中央反腐败工作的各项规定，做遵守法纪的模范。要按照“两个务必”的要求，党务干部树立起正确的权力观、地位观、利益观，坚持做到一心为公，永久保持一身正气。
二、切实加强国有企业基层党务干部的实践锻炼
实践锻炼是培养提升党务干部综合素质的直接渠道。大力加强党务干部的实践锻炼，是我们党培养党务干部的成功经验，符合人才成长的一般规律。当前，为切实加强党务干部的实践锻炼，应抓好以下几个方面的工作：
第一，重点抓好年轻党务干部的实践锻炼。从目前党务干部队伍情况看，年轻党务干部最需要通过实践锻炼弥补不足、增长才干。随着党务干部队伍的新老交替，大批年轻人走上党务干部岗位。虽然新时代的年轻人具有很多优势，但是工作经历单一，没有艰苦的基层工作磨练是其共同的缺憾。只有经过多岗位、多层次的锻炼，年轻党务干部才能开阔视野，丰富领导经验，进而提高综合工作能力，更快地成长成熟起来。抓住年轻党务干部的实践锻炼，有利于工作突破，推动党务工作的顺利开展。
第二，要拓宽实践锻炼的途径和渠道。党组织要大力推进党务干部纵向交流，对刚走上干部岗位的年轻党务干部，要目的明确并有计划地安排他们到工作难度较大、工作条件最艰苦的一线加强锻炼，逐渐丰富他们的基层工作经验，提高解决实际问题的能力。党组织还要积极实行党务干部的横向交流，根据培养目标与个人特点，党组织会有针对性地安排地区之间、支部之间、班站之间的党务干部横向交流，提高他们的适应能力与全面工作能力。党组织也要努力推动党务干部的外向交流。积极做好与其他二级单位基层党务干部之间的交流。根据新形势新任务的要求，党组织从机关挑选一些综合素质好、年轻精力旺盛、知识层次较高、发展潜力更大的年轻干部，充实到一线，担任党务干部，为基层党建做好人才储备。
第三，是切实做到精心组织实施。实践锻炼是一项复杂的系统工程，搞好这项工作，措施要细、步子要稳、决心要大。要着重抓好以下几个工作环节。充分研究酝酿——组织部门要根据需要，对党务干部年龄结构、性别结构、知识结构和经验结构等进行分析排队，对党务干部的思想状况、能力特长、工作实绩等进行考察。经过反复研究确定实践锻炼名单和实践锻炼涉及的单位；严格工作程序——在工作中，我们一定要按照规范的程序办事。同时，要结合实际，把能够细化的程序尽量细化，增强工作的操作性；严肃实践锻炼纪律——严格的纪律是保证党务干部实践锻炼工作顺利实施并取得成效的重要保证。
三、建立健全基层党务干部素质提升的制度体系
良好的制度体系是培养提高党务干部综合素质的重要保障。党务干部的素质提升与制度体系休戚相关。针对党务干部，我们应在制定完善制度的基础上，注重落实制度和加强制度执行，不断创新机制，使基层党建工作有制度可依、有制度必依，以制度来规范党务干部队伍建设，将基层党建工作不断引向深入。
首先，建立和完善规范的选拔配备机制。选好配强基层党务干部，是做好党建工作的基础。要充分体现党务干部队伍的先进性，把党员群众公认的优秀党员选拔为党务干部，配备到关键岗位。我们要按照上述党务干部的政治素质、道德素质、业务素质、知识素质和身心素质的要求，把愿干、能干、肯干党务工作的人选进党务干部队伍，配备到合适岗位。
其次，建立和完善科学的考核激励机制。按照加强党的执政能力建设的要求，我们应进一步建立和完善符合科学发展观和政绩观要求的基层党务干部考核机制，形成更加合理的用人导向。第一，在考核德、能、勤、绩、廉情况的基础上，我们要注重对基层党务干部工作实绩的考核，特别要考核执政能力建设和先进性建设；第二，在考核指标和评价标准设置上，我们要全面反映基层党建工作发展情况，不能片面地用单项工作考核基层党务干部的政绩；第三，要把考核结果和选拔任用干部紧密结合起来；第四，要通过定期评优等活动，把党员群众眼中的好典型选树出来，进行表彰奖励。
第三，扎实完善党务干部的教育培训制度。教育培训是党务干部素质提升的根本方法。长期以来，国有企业十分重视党务干部的培训，充分发挥党校在党务干部培训中的阵地作用，取得了良好的培训效果。下一步要在原有优势的基础上，进一步提高培训的系统性、针对性和实效性，通过科学安排和严格培训，切实把基层党务干部培养成为综合素质优秀的复合型人才，努力实现“三个转变”：在知识结构上，由“单一型”向“复合型”转变，在能力素养上，由“经验型”向“创新型”转变，在本职工作上，由“粗通型”向“专家型”转变。
总而言之，基层党务干部是基层党组织的带头人、组织者。要想提升基层党建工作科学化水平，必须多方面、多层次、多途径、多方法持续提高党务干部的素质和能力。我们相信，只要广大党务干部掌握了基层党建工作的科学原则，筑就了做好工作的前提、打牢了做好工作的基础、增强了做好工作的本领，会为油田发展贡献更大的力量。
一、国有企业党务干部要积极努力提升自身素质
党务干部只有做到加强学习，不断提高，才能与时俱进，才能在群众中树立良好形象，才能真正为群众做好事、办实事。因此，党务干部应积极修为，时刻自省，提升自己的人生境界和工作境界。
首先，要讲党性、讲政治、善学习，与中央自觉保持一致。党务干部首先要带头学习党的基本理论知识，同时要系统学习马克思列宁主义毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观。坚决执行党的决定，，持续加强党性锻炼，以坚定的理想信念不断进行自我改造、自我提升和自我完善。党务干部必须增强政治思维能力，即保持政治敏锐性和政治鉴别力，运用马克思主义的立场、观點和方法来分析和解决实际问题的能力。最终达到政治素质提升。
其次，要熟悉政策，培养创新思维能力，掌握党务工作基本方法。以严谨的态度，党务干部要领会党的建设的基本理论，熟悉党的建设的政策规定，切实守好政策这一关；以科学的态度，不断提高自身研究新情况、学习新知识、解决新问题的能力，培养创新思维能力；以审慎地态度，党务干部要注重调查研究，掌握党务工作基本方法；以务实的态度，党务干部要注重钻研领导科学，掌握沟通艺术；以求真的态度，党务干部要把握职工党员群众的思想脉搏，具有驾驭复杂局面的能力。做到博学多能、明智豁达，既要懂政治又要懂经济；既要善管理又要能科研。只有广泛涉猎包括管理、法律、财经和专业技术等各方面的知识，才能成为“复合型”党务工作人才。
第三，要以身作则，弘扬正气，保持公道正派的廉洁形象。党务干部要发挥榜样作用，要求别人做到的首先自己做到，要求别人不做的首先自己不做。“造势引路，扎实工作”，求真务实的工作作风才能赢得群众的信赖与支持。面对工作生活过程中不可以避免的摩擦，党务干部要积极协调解决问题，最大限度地提升基层党组织的团队作战能力。在日常事务处理过程中，党务干部要坚持公平公正原则，弘扬正气，传递正能量，树立起公道正派的良好形象。党务干部要时刻以清正廉洁自醒，认真自觉践行党中央反腐败工作的各项规定，做遵守法纪的模范。要按照“两个务必”的要求，党务干部树立起正确的权力观、地位观、利益观，坚持做到一心为公，永久保持一身正气。
二、切实加强国有企业基层党务干部的实践锻炼
实践锻炼是培养提升党务干部综合素质的直接渠道。大力加强党务干部的实践锻炼，是我们党培养党务干部的成功经验，符合人才成长的一般规律。当前，为切实加强党务干部的实践锻炼，应抓好以下几个方面的工作：
第一，重点抓好年轻党务干部的实践锻炼。从目前党务干部队伍情况看，年轻党务干部最需要通过实践锻炼弥补不足、增长才干。随着党务干部队伍的新老交替，大批年轻人走上党务干部岗位。虽然新时代的年轻人具有很多优势，但是工作经历单一，没有艰苦的基层工作磨练是其共同的缺憾。只有经过多岗位、多层次的锻炼，年轻党务干部才能开阔视野，丰富领导经验，进而提高综合工作能力，更快地成长成熟起来。抓住年轻党务干部的实践锻炼，有利于工作突破，推动党务工作的顺利开展。
第二，要拓宽实践锻炼的途径和渠道。党组织要大力推进党务干部纵向交流，对刚走上干部岗位的年轻党务干部，要目的明确并有计划地安排他们到工作难度较大、工作条件最艰苦的一线加强锻炼，逐渐丰富他们的基层工作经验，提高解决实际问题的能力。党组织还要积极实行党务干部的横向交流，根据培养目标与个人特点，党组织会有针对性地安排地区之间、支部之间、班站之间的党务干部横向交流，提高他们的适应能力与全面工作能力。党组织也要努力推动党务干部的外向交流。积极做好与其他二级单位基层党务干部之间的交流。根据新形势新任务的要求，党组织从机关挑选一些综合素质好、年轻精力旺盛、知识层次较高、发展潜力更大的年轻干部，充实到一线，担任党务干部，为基层党建做好人才储备。
第三，是切实做到精心组织实施。实践锻炼是一项复杂的系统工程，搞好这项工作，措施要细、步子要稳、决心要大。要着重抓好以下几个工作环节。充分研究酝酿——组织部门要根据需要，对党务干部年龄结构、性别结构、知识结构和经验结构等进行分析排队，对党务干部的思想状况、能力特长、工作实绩等进行考察。经过反复研究确定实践锻炼名单和实践锻炼涉及的单位；严格工作程序——在工作中，我们一定要按照规范的程序办事。同时，要结合实际，把能够细化的程序尽量细化，增强工作的操作性；严肃实践锻炼纪律——严格的纪律是保证党务干部实践锻炼工作顺利实施并取得成效的重要保证。
三、建立健全基层党务干部素质提升的制度体系
良好的制度体系是培养提高党务干部综合素质的重要保障。党务干部的素质提升与制度体系休戚相关。针对党务干部，我们应在制定完善制度的基础上，注重落实制度和加强制度执行，不断创新机制，使基层党建工作有制度可依、有制度必依，以制度来规范党务干部队伍建设，将基层党建工作不断引向深入。
首先，建立和完善规范的选拔配备机制。选好配强基层党务干部，是做好党建工作的基础。要充分体现党务干部队伍的先进性，把党员群众公认的优秀党员选拔为党务干部，配备到关键岗位。我们要按照上述党务干部的政治素质、道德素质、业务素质、知识素质和身心素质的要求，把愿干、能干、肯干党务工作的人选进党务干部队伍，配备到合适岗位。
其次，建立和完善科学的考核激励机制。按照加强党的执政能力建设的要求，我们应进一步建立和完善符合科学发展观和政绩观要求的基层党务干部考核机制，形成更加合理的用人导向。第一，在考核德、能、勤、绩、廉情况的基础上，我们要注重对基层党务干部工作实绩的考核，特别要考核执政能力建设和先进性建设；第二，在考核指标和评价标准设置上，我们要全面反映基层党建工作发展情况，不能片面地用单项工作考核基层党务干部的政绩；第三，要把考核结果和选拔任用干部紧密结合起来；第四，要通过定期评优等活动，把党员群众眼中的好典型选树出来，进行表彰奖励。
第三，扎实完善党务干部的教育培训制度。教育培训是党务干部素质提升的根本方法。长期以来，国有企业十分重视党务干部的培训，充分发挥党校在党务干部培训中的阵地作用，取得了良好的培训效果。下一步要在原有优势的基础上，进一步提高培训的系统性、针对性和实效性，通过科学安排和严格培训，切实把基层党务干部培养成为综合素质优秀的复合型人才，努力实现“三个转变”：在知识结构上，由“单一型”向“复合型”转变，在能力素养上，由“经验型”向“创新型”转变，在本职工作上，由“粗通型”向“专家型”转变。
总而言之，基层党务干部是基层党组织的带头人、组织者。要想提升基层党建工作科学化水平，必须多方面、多层次、多途径、多方法持续提高党务干部的素质和能力。我们相信，只要广大党务干部掌握了基层党建工作的科学原则，筑就了做好工作的前提、打牢了做好工作的基础、增强了做好工作的本领，会为油田发展贡献更大的力量。