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近几年来，医院领导针对医院的实际情况，将人才队伍的建设作为提高医院综合竞争实力的重要手段，不断完善医院内部人才机制，增强医院对人才的凝聚力、吸引力。围绕增强凝聚力和吸引力做文章，着力创造吸引人才、留住人才的软硬环境，营造尊重知识、尊重人才的良好氛围，为人才创造平等竞争环境，鼓励人才参与竞争，使之在竞争中脱颖而出。通过人才建设机制，医院得到较快发展，各项业务指标逐年上涨，社会地位不断提高。