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前一阵子读Facebook COO谢丽尔??桑德伯格(Sheryl Sandberg)的畅销书《向前一步》,在备受鼓舞的同时,不由联想到采访遇到的“成功女性”们。
传统的僵化印象中,事业成功的女性多被赋予男性化形象,可以参照《涩女郎》中的“男人婆”。但事实上,我接触过的女性高管无一不是优雅而女性化的。她们都有良好的教育背景,有着保养得当的体形、颇佳的穿着品位,待人接物礼貌又不失亲切,表现出高超的情商,当然这些并不妨碍她们在工作中雷厉风行,果决而高效,由此带来的反差则有一种值得玩味的内涵。其实不难理解,那种有丑化意味的“男性化”形象是一种性别歧视,似乎作为女性无法在男性主导的职场上取得成功,除非你把自己变成男人。
同时,社会普遍认为女性在家庭幸福和事业成功之间只能二选一。如何平衡事业和家庭——大概是每个成功的职场女性都会被问到的问题。过去我不觉得采访中这样问有什么问题,但在读过这本书后,我为自己曾经理所当然地问过这个问题感到一丝羞愧。这难道不是一种根深蒂固的性别不平等观念吗?为何我们从来不问成功的男性这样的问题?
记得在采访高德副总裁兼CMO金俊时,她说,女孩子在年轻时应尽可能充分探索和展示自己的能力,这样当你日后面对事业、家庭的选择时,才能做出最符合自己需求的决定。桑德伯格在书中特别提到,女性获得成功的阻碍除了来自外部之外,很多是自己内在的障碍,她们被社会偏见和现实的不平等状况催眠,让内心的恐惧成为自己难以逾越的樊篱。
尽管经过多年努力,女性在职场金字塔顶端依然没能与男性完全平等,但可以看到像桑德伯格这样兼具美丽优雅与卓越工作能力,同时家庭也很幸福的职场成功女性越来越多,这说明女性对自己的认识已有突破,更加积极进取。
我们希望的平等并不是要求所有女性都去追求事业成功,而是女性不再被限定在社会偏见和性别不平等设定的框框内,可以按照自己的意志自由选择想要的生活。
书中有句话我非常喜欢:问自己,如果心无恐惧,你会做什么?然后,放手去做吧。
传统的僵化印象中,事业成功的女性多被赋予男性化形象,可以参照《涩女郎》中的“男人婆”。但事实上,我接触过的女性高管无一不是优雅而女性化的。她们都有良好的教育背景,有着保养得当的体形、颇佳的穿着品位,待人接物礼貌又不失亲切,表现出高超的情商,当然这些并不妨碍她们在工作中雷厉风行,果决而高效,由此带来的反差则有一种值得玩味的内涵。其实不难理解,那种有丑化意味的“男性化”形象是一种性别歧视,似乎作为女性无法在男性主导的职场上取得成功,除非你把自己变成男人。
同时,社会普遍认为女性在家庭幸福和事业成功之间只能二选一。如何平衡事业和家庭——大概是每个成功的职场女性都会被问到的问题。过去我不觉得采访中这样问有什么问题,但在读过这本书后,我为自己曾经理所当然地问过这个问题感到一丝羞愧。这难道不是一种根深蒂固的性别不平等观念吗?为何我们从来不问成功的男性这样的问题?
记得在采访高德副总裁兼CMO金俊时,她说,女孩子在年轻时应尽可能充分探索和展示自己的能力,这样当你日后面对事业、家庭的选择时,才能做出最符合自己需求的决定。桑德伯格在书中特别提到,女性获得成功的阻碍除了来自外部之外,很多是自己内在的障碍,她们被社会偏见和现实的不平等状况催眠,让内心的恐惧成为自己难以逾越的樊篱。
尽管经过多年努力,女性在职场金字塔顶端依然没能与男性完全平等,但可以看到像桑德伯格这样兼具美丽优雅与卓越工作能力,同时家庭也很幸福的职场成功女性越来越多,这说明女性对自己的认识已有突破,更加积极进取。
我们希望的平等并不是要求所有女性都去追求事业成功,而是女性不再被限定在社会偏见和性别不平等设定的框框内,可以按照自己的意志自由选择想要的生活。
书中有句话我非常喜欢:问自己,如果心无恐惧,你会做什么?然后,放手去做吧。