新时期企业政工队伍建设对策

来源 :现代企业文化 | 被引量 : 0次 | 上传用户:zibzibzib
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
企业政工工作能保证企业内部思想战线的统一,而随着经济多元化的发展,企业改革日程也逐渐提前,在新的形势之下,我国对于政工队伍应当如何发展,如何才能进一步的确定文化建设对其进行进一步进行剖析.加强文化建设就是对企业内部思想进行整顿,从而进一步推动企业动力发展,保证企业活力.政工队伍建设是需要强大的政治作为后盾,从而才能扩大动力发展,因此,在思想政治工作的背景之下,需要一个高水平,高素质的队伍来加入工作当中.对此笔者针对政工队伍建设问题进行论述分析,并且对于在建设过程中所存在的问题提出具体解决对策.
其他文献
党风廉政建设必须从基础抓起,从源头解决问题,加强施工企业内部门沟通交流的协调,促进企业内部施工工作的进行,树立企业文化与品牌形象.本篇文章主要从如何建设党风廉政建设
作风硬,企业兴.作为国有施工企业领导人员,作风建设的好坏,直接决定着企业发展战略规划和生产经营目标的落实,关系到国有资产的保值增值,决定着管理水平的提升和品牌的塑造,
随着社会发展新形势的到来,我国企业为能够适应社会发展态势,就应该加强对自身的体制建设,提升竞争实力,从而为我国的经济发展提供更加有力的推动力.本文就新形势下国企党务
加强驻外党员教育管理,是新形势下党要管党、从严治党的明确要求,是固本强基、增强党组织凝聚力和战斗力的重要任务.笔者所在公司是一家施工企业,施工地点遍布全国各处,现有
对国企党建工作而言,新媒体的发展让组织意识形态、舆论引导、组织建设以及党员干部队伍等各个方面面临新的挑战.基于此,本文从加强思想文化宣传、建立网络监督机制和开放性
随着经济社会的不断发展,人民生活水平的日益提高,国家和社会对于电力企业的职能要求也越来越高.为了适应国家和社会的需要,从思想上引领电力企业发展进步十分必要.基于此种
依法治国,就是广大人民群众在中国共产党的领导下,依照宪法和法律的规定,通过各种途径和形式参与国家的政治、经济、文化事业管理和社会事务管理,保证各项工作都能依法进行,
期刊
社会经济飞速发展,企业面临的市场竞争愈发激烈,合并重组、深化改革等已成为很多企业应对新形势下市场环境挑战的重要途径,此阶段加强企业管理尤其是思想政治工作,对促进企业
近些年来,伴随着国有企业改革步伐的加快,企业基层党建政工工作面临很多问题.国有企业需要根据自身发展状况,提升对基础党建政工工作的认识,构建完善的党建工作制度,同时需要