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摘 要：在我国经济快速发展的现阶段，企业中的党建工作越来越受重视，对于石油企业也不例外，在新时期中，面临着机遇与挑战并存的情况，石油企業应该重视党建思想政治的开展，并且石油企业的员工应该增强党建意识，在熟悉党建文化的过程中，做好党建文化的宣传工作。本文分析了新时期党建文化工作所面临的问题，以及就如何抓好新时期党建文化的宣传工作进行了浅谈，以望可以帮助相关工作人员。
关键词：新时期；党建文化；宣传
近年来，石油企业自身建设工作中出现了一定的问题，为了适应新时期的变化，石油企业应该对自身的发展提出更高的要求，不断地迎接挑战，解决问题。石油企业的自我完善应该以党建思想政治工作为核心，加强员工的思想道德建设和控制体系建设，大力开展相关党建思想政治工作。在自我完善的过程中，不断提高员工的整体素质，以保证企业未来的健康发展。要让企业员工充分认识到党建文化的重要性，由此，党建文化的宣传工作是必不可少的。
一、新时期党建文化工作存在的问题
（一）党建思想政治工作的氛围不足
应时代发展的要求，石油企业更应该加强党建思想政治工作的建设力度。现在很多石油企业受到市场经济发展的的影响，将大部分工作注意力都放到了实现最大化经济效益方面，忽略了石油企业党建思想政治工作的开展。加强党建思想建设是新时期石油企业的重要工作内容，石油企业应当搞好党建思想工作氛围，动员所有员工参与到其中。
（二）党建思想建设工作模式较为传统
受到传统经济系统的影响，很多石油企业的党建思想政治工作在开展过程中过于保守和僵化，没有按照新时期的发展进行改革和创新。我国的传统经济模式主要以计划经济为主，政府干预过多，受市场的影响，导致石油企业亦深受影响，现在的党建思想政治工作建设，大部分还停留在过去的传统工作模式，没有做到与时俱进，不断创新。工作模式与新时期发展要求还不完全匹配，很大程度上影响了实际工作的进展。
（三）对于党建思想政治工作的意识不强
受到经济发展的影响，一些石油企业的员工在思想建设上出现了偏差，甚至在道德意识方面也出现了不良倾向，因此加强石油企业的党政思想政治建设是很有必要的。由于石油企业的工作性质和高压力，导致部分员工在工作过程中出现了负面情绪，对于党政思想政治工作的开展参与度不高、重视度不强，从而致使石油企业的党政思想政治工作不能顺利进行。
（四）工作能力有待提高
石油企业的员工学历和素质参差不齐，有一些员工学历偏低，所受的教育程度不高，导致对于新时期党政思想建设的要求难以适应，给石油企业党政思想政治工作开展留下了很大的隐患。
二、党建设宣传工作的重要性
是否能抓好新时代下思想宣传工作，关系到科技发展与职工群众稳定生活，关系到经济变革大局，关系到社会安定与繁荣富强目标的达成，因此，石油企业要把思想宣传工作位置与功能上升到全新的高度。共产党员是企业党组织的主体，必须要坚持以人为本的理念，全体员工是企业服务对象，要督促抓好党员学习的工作，注重提高党员的政治修养。进一步提高党组织的战斗能力和创造能力。
党建工作要营造敢于创新、敢于打破陈规的氛围，还要坚持改革创新的理念，努力加强企业员工的创新观念，要学会用新思维研究新问题，解决新问题。要在企业选人用人方面加强探索，创立企业员工人人各得其所、各尽所用的新局面、企业建设的载体是文化建设，不断加强企业文化宣传工作，建立独具特色、积极向上的企业文化、要不断加强对新形势下适合企业持续发展的党建工作和宣传工作体制、机制的探索，加强领导干部思想政治建设，提高企业科学发展、持续发展的能力。
三、抓好党建宣传工作的措施
（一）提升党建平台的协作性和传播渠道
更多的党建文化宣传单位选择与地方电视台及广播台合作，扩大播出覆盖面，并向更全面、更积极的方向继续推进。
例如：党建文化宣传平台可以积极拓展传播渠道，搭建更为丰富的播出平台，破除党建文化宣传的收看障碍。新媒体背景下，在网络上搭建党建文化宣传网络平台是不二的选择。党建节目可通过网络实时播出及在线点播实现24小时无缝隙传播；同时也可以与国内其他党建网络媒体协商共建共享资源平台。
（二）利用移动媒体平台宣传党建文化
党建文化可以利用移动媒体的优势，在公交、地铁、楼层中的电视媒体上播出，进行立体宣传。通过移动电视进行文字滚屏预告，使移动媒体平台的优势转化成为党建文化的传播优势，让更多的百姓认识、了解党建文化。
（三）网络新媒体的运用
针对新媒体高效互动的特点，建立相互分享的互动传播途径，通过组织网上QQ群论坛等形式，对企业党建文化的理念展开讨论，让员工团队之间在网上进行“零距离”接触，“面对面”沟通，这既是企业民主化的表现形式，又能让党员和员工群众在互动中加深对企业党建文化深刻内涵的理解，将这种认同感转化为执行力，转换为创新意识创新精神，互动中还有可能激发出团队“比、学、赶、帮、超”的干劲，有利于形成推动学习创新的工作室，从而把企业党建文化与推动促进企业生产经营和技术创新工作结合起来，用党建文化对员工形成有效的引领，从而提高企业党建文化落地的实效性。
四、结束语
综上所述，增强党的文化构建与思想宣传工作对于提高企业市场竞争能力起着至关重要的作用。在这过程中，党建文化的宣传效果对其至关重要，因此，石油企业应该做好党建文化的宣传工作，加强企业的党建文化的建设，提高企业员工的整体素养，使企业能够适应飞速发展的市场，实现企业长期稳定的发展。
参考文献：
[1]杨欢.利用党建文化和思想宣传工作优势提升企业核心竞争力[J].低碳世界，2016，07：228-229.
[2]苗婧萱.新媒体背景下企业党建工作创新研究[D].东北石油大学，2014.
[3]李洪兴，赵芊.论全媒体时代党建节目的创作与传播[J].中国广播电视学刊，2014，11：6-8.
关键词：新时期；党建文化；宣传
近年来，石油企业自身建设工作中出现了一定的问题，为了适应新时期的变化，石油企业应该对自身的发展提出更高的要求，不断地迎接挑战，解决问题。石油企业的自我完善应该以党建思想政治工作为核心，加强员工的思想道德建设和控制体系建设，大力开展相关党建思想政治工作。在自我完善的过程中，不断提高员工的整体素质，以保证企业未来的健康发展。要让企业员工充分认识到党建文化的重要性，由此，党建文化的宣传工作是必不可少的。
一、新时期党建文化工作存在的问题
（一）党建思想政治工作的氛围不足
应时代发展的要求，石油企业更应该加强党建思想政治工作的建设力度。现在很多石油企业受到市场经济发展的的影响，将大部分工作注意力都放到了实现最大化经济效益方面，忽略了石油企业党建思想政治工作的开展。加强党建思想建设是新时期石油企业的重要工作内容，石油企业应当搞好党建思想工作氛围，动员所有员工参与到其中。
（二）党建思想建设工作模式较为传统
受到传统经济系统的影响，很多石油企业的党建思想政治工作在开展过程中过于保守和僵化，没有按照新时期的发展进行改革和创新。我国的传统经济模式主要以计划经济为主，政府干预过多，受市场的影响，导致石油企业亦深受影响，现在的党建思想政治工作建设，大部分还停留在过去的传统工作模式，没有做到与时俱进，不断创新。工作模式与新时期发展要求还不完全匹配，很大程度上影响了实际工作的进展。
（三）对于党建思想政治工作的意识不强
受到经济发展的影响，一些石油企业的员工在思想建设上出现了偏差，甚至在道德意识方面也出现了不良倾向，因此加强石油企业的党政思想政治建设是很有必要的。由于石油企业的工作性质和高压力，导致部分员工在工作过程中出现了负面情绪，对于党政思想政治工作的开展参与度不高、重视度不强，从而致使石油企业的党政思想政治工作不能顺利进行。
（四）工作能力有待提高
石油企业的员工学历和素质参差不齐，有一些员工学历偏低，所受的教育程度不高，导致对于新时期党政思想建设的要求难以适应，给石油企业党政思想政治工作开展留下了很大的隐患。
二、党建设宣传工作的重要性
是否能抓好新时代下思想宣传工作，关系到科技发展与职工群众稳定生活，关系到经济变革大局，关系到社会安定与繁荣富强目标的达成，因此，石油企业要把思想宣传工作位置与功能上升到全新的高度。共产党员是企业党组织的主体，必须要坚持以人为本的理念，全体员工是企业服务对象，要督促抓好党员学习的工作，注重提高党员的政治修养。进一步提高党组织的战斗能力和创造能力。
党建工作要营造敢于创新、敢于打破陈规的氛围，还要坚持改革创新的理念，努力加强企业员工的创新观念，要学会用新思维研究新问题，解决新问题。要在企业选人用人方面加强探索，创立企业员工人人各得其所、各尽所用的新局面、企业建设的载体是文化建设，不断加强企业文化宣传工作，建立独具特色、积极向上的企业文化、要不断加强对新形势下适合企业持续发展的党建工作和宣传工作体制、机制的探索，加强领导干部思想政治建设，提高企业科学发展、持续发展的能力。
三、抓好党建宣传工作的措施
（一）提升党建平台的协作性和传播渠道
更多的党建文化宣传单位选择与地方电视台及广播台合作，扩大播出覆盖面，并向更全面、更积极的方向继续推进。
例如：党建文化宣传平台可以积极拓展传播渠道，搭建更为丰富的播出平台，破除党建文化宣传的收看障碍。新媒体背景下，在网络上搭建党建文化宣传网络平台是不二的选择。党建节目可通过网络实时播出及在线点播实现24小时无缝隙传播；同时也可以与国内其他党建网络媒体协商共建共享资源平台。
（二）利用移动媒体平台宣传党建文化
党建文化可以利用移动媒体的优势，在公交、地铁、楼层中的电视媒体上播出，进行立体宣传。通过移动电视进行文字滚屏预告，使移动媒体平台的优势转化成为党建文化的传播优势，让更多的百姓认识、了解党建文化。
（三）网络新媒体的运用
针对新媒体高效互动的特点，建立相互分享的互动传播途径，通过组织网上QQ群论坛等形式，对企业党建文化的理念展开讨论，让员工团队之间在网上进行“零距离”接触，“面对面”沟通，这既是企业民主化的表现形式，又能让党员和员工群众在互动中加深对企业党建文化深刻内涵的理解，将这种认同感转化为执行力，转换为创新意识创新精神，互动中还有可能激发出团队“比、学、赶、帮、超”的干劲，有利于形成推动学习创新的工作室，从而把企业党建文化与推动促进企业生产经营和技术创新工作结合起来，用党建文化对员工形成有效的引领，从而提高企业党建文化落地的实效性。
四、结束语
综上所述，增强党的文化构建与思想宣传工作对于提高企业市场竞争能力起着至关重要的作用。在这过程中，党建文化的宣传效果对其至关重要，因此，石油企业应该做好党建文化的宣传工作，加强企业的党建文化的建设，提高企业员工的整体素养，使企业能够适应飞速发展的市场，实现企业长期稳定的发展。
参考文献：
[1]杨欢.利用党建文化和思想宣传工作优势提升企业核心竞争力[J].低碳世界，2016，07：228-229.
[2]苗婧萱.新媒体背景下企业党建工作创新研究[D].东北石油大学，2014.
[3]李洪兴，赵芊.论全媒体时代党建节目的创作与传播[J].中国广播电视学刊，2014，11：6-8.