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为了激励不同类型的人力资本,提出了基于价值性和独特性双纬度的人力资本分类方法,并在此基础上建立了人力资本分类评价指标体系;通过实例研究证明了该指标体系的可行性。新的分类方法的提出对于科学有效地激励不同类型的人力资本,合理配置使用人力资本,进而影响组织价值具有重要意义。
基于价值性和独特性双纬度的人力资本分类研究
【摘 要】
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为了激励不同类型的人力资本,提出了基于价值性和独特性双纬度的人力资本分类方法,并在此基础上建立了人力资本分类评价指标体系;通过实例研究证明了该指标体系的可行性。新
【机 构】
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河北工程大学经济管理学院,天津物产金属国际贸易有限公司
【出 处】
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科技与管理
【发表日期】
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2007年04期
【基金项目】
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河北省社会科学规划项目(200402011);邯郸市社会科学规划重点项目(200301);邯郸市科学基金项目(20100)
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