【摘 要】
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自从进入经济全球化之后,我国的经济和市场都得到了持续高速发展,市场的竞争模式也由之前的生产经营和人力资源数量竞争,变成了企业之间科技与人才的竞争.在如今这个极其重视
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自从进入经济全球化之后,我国的经济和市场都得到了持续高速发展,市场的竞争模式也由之前的生产经营和人力资源数量竞争,变成了企业之间科技与人才的竞争.在如今这个极其重视知识的时代中,企业的人才越来越重要.在这种社会背景之下,企业中的人力资源管理模式也应该与时俱进,更好地适应现代化企业的发展.为了使企业人员的潜能能够被充分的挖掘出来,充分地调动他们的主观能动性,企业中的人力资源管理应该采取战略性的激励.
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