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兴起于20世纪70年代后期的组织生态学不仅适用组织理论,还能用于解释组织雇员在组织内部与组织之间的流动问题。职业流动的生态学理论建立在社会变迁和组织生态学理论基础之上。发生在组织种群中的重要事件(组织的设立、解散、合并)都会引起组织种群中组织雇佣规模、职位和雇员任期的实质性变化,从而直接影响新组织和失败组织中的雇员,也间接影响其他组织中的雇员。