骨干医生工作压力及影响因素研究

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目的以广州市某三甲综合医院为例,了解骨干医生工作压力现状并讨论其影响因素。方法通过资料查阅法、访谈法、问卷调查法,对该院245名骨干医生工作压力进行调查并对数据进行统计分析。结果挑战性工作压力与主管支持、同事支持不相关(r=-0. 048)、(r=-0. 014),与薪酬公平感呈显著负相关(r=-0. 293,P <0. 01),与基于组织的自尊呈显著正相关(r=0. 127,P <0. 05);阻碍性工作压力与主管支持呈显著负相关(r=-0. 391,P <0. 01),与同事支持呈显
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