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目的研究个体工作家庭冲突应对策略对婚姻质量的影响,及工作家庭冲突的中介效应。方法问卷调查了161名公安干警,并用多元回归分析检验了研究假设。结果工作授权和家庭择要策略可以降低工作对家庭的干涉(WIF),但是工作授权、家庭择要和工作择要会增加家庭对工作的干涉(FIW);家庭完美策略可以提高婚姻质量,但是家庭择要、工作择要策略会通过FIW降低婚姻质量水平。结论应对策略对工作家庭的双向干涉具有不同的效果,工作家庭冲突起到了部分中介作用。