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【摘要】 本文主要从企业文化的建设必须坚持思想政治工作的指导、企业的文化建设需要思想政治工作的支撑、思想政治工作是企业文化建设的思想保证及企业文化建设和思想政治工作相结合的方式与途径等方面进行了分析。希望本文的观点能为相关的研究提供参考。
【关键词】 企业文化思想政治工作价值观
中图分类号：C29文献标识码： A 文章编号：
在现代企业制度逐步建立与不断完善的背景下，人们越来越重视企业文化的建设，对其的关注程度也日益增大。企业文化已成为企业潜在的资源优势，企业发展需要企业文化的支撑。
一、企业文化的建设必须坚持思想政治工作的指导
企业的灵魂在于员工与企业的人文精神，在于企业的人文环境，这也构成了企业内涵的主要内容，关系到企业的持久、健康、快速发展。企业在市场经济体制建立之后扮演了市场主体的角色，被推向了市场。在激烈的市场竞争之中，企业向社会展示了自己的发展战略、人员素质、信誉、服务及精神面貌等内容。只有树立较好的企业形象，才能使企业的竞争力不断增强。在整个企业之中形成大家普遍认同的深入人心的价值观，并使这种价值观成为企业员工的精神支柱及共同追求是建设企业文化的核心目标。只有这样才能使企业员工的行动及思想保持统一，才能实现企业的环境系统、人际关系及管理系统的和谐发展。然而，只有在科学引导企业文化建设、实现企业文化建设和企业的思想政治工作的有机结合的基础上，才有可能形成社会、企业、员工都普遍认同的、向上的、积极的价值观。国有企业更是如此，因此为了促进企业的积极的、正确的价值观的形成，为了更好的推动企业的发展，就必须有效地将企业的改革、发展与企业的文化建设活动、企业的思想政治工作结合起来，并充分发挥企业文化建设过程中党组织的政治核心及领导作用。
二、企业的文化建设需要思想政治工作的支撑
作为一种全新的企业管理的理论，企业文化将人作为研究对象，强调的是以人为本的理念，重视的是人的全面协调发展，这一点和我们党思想政治工作长期以来所坚持的工作目标是吻合的。从本质上讲，企业文化也具备经济文化的特征，也就是说企业依托于文化建设的支撑，实现员工素质提升、企业管理强化的目的，推动企业获得最佳的经济效益，谋求企业的健康发展。重视“以人为本”的理念，将员工素质的全面提高作为企业的目标，就是企业文化的最主要的特征，也是将企业文化看作是新的企业管理理论的主要原因。企业文化的建设强调人的中心地位，由此就决定了企业文化的建设需要思想政治工作的支撑。从企业文化的具体内容出发，如塑造典型人物、发扬优良传统、培养员工的职业道德、树立企业精神、明确企业的价值观等方面都离不开思想政治工作的保障。由此可见，企业文化建设的重要内容就包含思想政治工作。
三、思想政治工作是精神文明、企业文化建设的思想保证
尽管企业文化与思想政治工作、精神文明存在着概念上的区别，然而在实际的工作之中三者是紧密的结合在一起的，很难将它们区分开来。中国特色社会主义文化的重要的组成部分就是精神文明建设。企业文化是确保企业充满活力与生机的重要保障，它形成、发展于企业经营生产活动之中，是企业谋求生存及发展的重要举措。企业文化代表了企业的个性，体现着鲜明的时代特征，得到了企業员工的普遍认同，因此它能增强企业员工的荣誉感、信任感及自豪感，能形成强大的约束力、引导力、凝聚力及感召力。
企业要想谋求更好的发展，就应当将思想政治工作贯彻到企业的整个的生产经营活动之中去，促进凝聚人心的工作氛围的形成。具体地讲就是企业在规划、制定生产经营的计划时，应当同时制定员工业务素质、政治思想等方面的计划；企业在对生产任务进行布置时，应注意将思想政治工作的具体要求与岗位考核的目标结合在一起，同时下达；企业在对生产经营计划的进度进行检查考核时，应注重对企业的精神文明建设情况的检查；企业在对生产经营的不足及经验进行总结时，也应对本期内的思想政治工作的不足及经验进行总结；企业在对技术创新能手进行表彰奖励时，也应对发挥集体主义协作精神的先进的人物进行表彰。
为进一步增强企业的凝聚力，使企业干部员工的头脑得到武装，就必须坚持与时俱进，将党员的先进性教育看作是强有力的思想武器。在企业工作的具体实践中，应着力培养员工的四种精神：一种是创业精神；第二是奉献精神；第三是主人翁精神，主人翁精神体现了社会主义企业和资本主义企业的本质区别，也是社会主义企业精神的核心与实质所在；第四是民主精神，这里强调是员工的参与意识的培养。对企业员工进行上述的这四种精神的培养的过程也就是企业的思想政治工作与建设企业文化的过程。因此，我们将思想政治工作看作是企业文化及精神文明建设的思想保证。也只有这样，思想政治工作才能更好地服务于企业的建设，才能拥有强大的生命力，才能更好的发挥其应有的作用。
四、企业文化建设和思想政治工作相结合的方式与途径
要实现企业的文化建设和思想政治工作的有效结合，就应坚持“关注内心、凝聚人心”的目标，充分利用各种形式与方法，比如形象教育、情感沟通、目标激励、典型启迪、领导垂范、舆论宣传等等，这样才能促进思想政治工作的有效发展，也才能推动企业文化的健康发展。全面贯彻执行人本管理的策略是企业文化建设与思想政治工作结合的关键所在。不管企业是智力密集型还是劳动密集型，也就是说不管人的因素是否是影响企业成功的关键，企业都应充分重视人这第一资源的重要性。为了更好地关心员工的生活，了解企业员工的思想情绪，企业应建立能和员工及时沟通的渠道，应促进畅通、完善的内部信息沟通机制的建立与发展，这样才能将尊重人、关心人、理解人、激励人的企业的工作出发点落到实处。将企业文化的建设与思想政治工作结合在一起，就需要依托于企业思想政治工作的支持，促进企业价值体系的形成与建立。有效地将企业的精神、经营目标、宗旨结合在一起，促进企业文化体系的建立与发展。所建立的企业文化体系体现并延续了企业精神，同时促进了员工的科学的价值观的形成。
【关键词】 企业文化思想政治工作价值观
中图分类号：C29文献标识码： A 文章编号：
在现代企业制度逐步建立与不断完善的背景下，人们越来越重视企业文化的建设，对其的关注程度也日益增大。企业文化已成为企业潜在的资源优势，企业发展需要企业文化的支撑。
一、企业文化的建设必须坚持思想政治工作的指导
企业的灵魂在于员工与企业的人文精神，在于企业的人文环境，这也构成了企业内涵的主要内容，关系到企业的持久、健康、快速发展。企业在市场经济体制建立之后扮演了市场主体的角色，被推向了市场。在激烈的市场竞争之中，企业向社会展示了自己的发展战略、人员素质、信誉、服务及精神面貌等内容。只有树立较好的企业形象，才能使企业的竞争力不断增强。在整个企业之中形成大家普遍认同的深入人心的价值观，并使这种价值观成为企业员工的精神支柱及共同追求是建设企业文化的核心目标。只有这样才能使企业员工的行动及思想保持统一，才能实现企业的环境系统、人际关系及管理系统的和谐发展。然而，只有在科学引导企业文化建设、实现企业文化建设和企业的思想政治工作的有机结合的基础上，才有可能形成社会、企业、员工都普遍认同的、向上的、积极的价值观。国有企业更是如此，因此为了促进企业的积极的、正确的价值观的形成，为了更好的推动企业的发展，就必须有效地将企业的改革、发展与企业的文化建设活动、企业的思想政治工作结合起来，并充分发挥企业文化建设过程中党组织的政治核心及领导作用。
二、企业的文化建设需要思想政治工作的支撑
作为一种全新的企业管理的理论，企业文化将人作为研究对象，强调的是以人为本的理念，重视的是人的全面协调发展，这一点和我们党思想政治工作长期以来所坚持的工作目标是吻合的。从本质上讲，企业文化也具备经济文化的特征，也就是说企业依托于文化建设的支撑，实现员工素质提升、企业管理强化的目的，推动企业获得最佳的经济效益，谋求企业的健康发展。重视“以人为本”的理念，将员工素质的全面提高作为企业的目标，就是企业文化的最主要的特征，也是将企业文化看作是新的企业管理理论的主要原因。企业文化的建设强调人的中心地位，由此就决定了企业文化的建设需要思想政治工作的支撑。从企业文化的具体内容出发，如塑造典型人物、发扬优良传统、培养员工的职业道德、树立企业精神、明确企业的价值观等方面都离不开思想政治工作的保障。由此可见，企业文化建设的重要内容就包含思想政治工作。
三、思想政治工作是精神文明、企业文化建设的思想保证
尽管企业文化与思想政治工作、精神文明存在着概念上的区别，然而在实际的工作之中三者是紧密的结合在一起的，很难将它们区分开来。中国特色社会主义文化的重要的组成部分就是精神文明建设。企业文化是确保企业充满活力与生机的重要保障，它形成、发展于企业经营生产活动之中，是企业谋求生存及发展的重要举措。企业文化代表了企业的个性，体现着鲜明的时代特征，得到了企業员工的普遍认同，因此它能增强企业员工的荣誉感、信任感及自豪感，能形成强大的约束力、引导力、凝聚力及感召力。
企业要想谋求更好的发展，就应当将思想政治工作贯彻到企业的整个的生产经营活动之中去，促进凝聚人心的工作氛围的形成。具体地讲就是企业在规划、制定生产经营的计划时，应当同时制定员工业务素质、政治思想等方面的计划；企业在对生产任务进行布置时，应注意将思想政治工作的具体要求与岗位考核的目标结合在一起，同时下达；企业在对生产经营计划的进度进行检查考核时，应注重对企业的精神文明建设情况的检查；企业在对生产经营的不足及经验进行总结时，也应对本期内的思想政治工作的不足及经验进行总结；企业在对技术创新能手进行表彰奖励时，也应对发挥集体主义协作精神的先进的人物进行表彰。
为进一步增强企业的凝聚力，使企业干部员工的头脑得到武装，就必须坚持与时俱进，将党员的先进性教育看作是强有力的思想武器。在企业工作的具体实践中，应着力培养员工的四种精神：一种是创业精神；第二是奉献精神；第三是主人翁精神，主人翁精神体现了社会主义企业和资本主义企业的本质区别，也是社会主义企业精神的核心与实质所在；第四是民主精神，这里强调是员工的参与意识的培养。对企业员工进行上述的这四种精神的培养的过程也就是企业的思想政治工作与建设企业文化的过程。因此，我们将思想政治工作看作是企业文化及精神文明建设的思想保证。也只有这样，思想政治工作才能更好地服务于企业的建设，才能拥有强大的生命力，才能更好的发挥其应有的作用。
四、企业文化建设和思想政治工作相结合的方式与途径
要实现企业的文化建设和思想政治工作的有效结合，就应坚持“关注内心、凝聚人心”的目标，充分利用各种形式与方法，比如形象教育、情感沟通、目标激励、典型启迪、领导垂范、舆论宣传等等，这样才能促进思想政治工作的有效发展，也才能推动企业文化的健康发展。全面贯彻执行人本管理的策略是企业文化建设与思想政治工作结合的关键所在。不管企业是智力密集型还是劳动密集型，也就是说不管人的因素是否是影响企业成功的关键，企业都应充分重视人这第一资源的重要性。为了更好地关心员工的生活，了解企业员工的思想情绪，企业应建立能和员工及时沟通的渠道，应促进畅通、完善的内部信息沟通机制的建立与发展，这样才能将尊重人、关心人、理解人、激励人的企业的工作出发点落到实处。将企业文化的建设与思想政治工作结合在一起，就需要依托于企业思想政治工作的支持，促进企业价值体系的形成与建立。有效地将企业的精神、经营目标、宗旨结合在一起，促进企业文化体系的建立与发展。所建立的企业文化体系体现并延续了企业精神，同时促进了员工的科学的价值观的形成。