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要赔只能赔10万元。周池称,赔10万元是有法律依据的。公司不同意,必须得赔40万元,合同上写得明明白白,周池你不能不守信用。
双方谈不拢,都开始紧锣密鼓地弄材料、做咨询、找律师。至此,不仅周池和公司的蜜月期彻底结束,双方肯定还会走上法庭,剑拔弩张。
所谓的蜜月期,是周池觉得在这家公司干还算不错;公司也很看重周池。在这方面最具代表性的是:公司出钱让周池去深圳接受培训。
周池这家公司在当地很有名气,但就全国而言,远在上海的一家同类企业则全国有名,原因在于一项核心技术,上海那家企业掌握了,周池所在的这家公司只掌握了一点点儿。为此,公司决策层闹心了好几年。
偶然的一个机会,公司得知,深圳一家培训公司在传授这门技术。公司负责人拍了板,派人去,一定要把这项技术学到手。决策层商量来商量去,选中了周池。周池也觉得非自己莫属。那时他才32岁,正是有冲劲儿的年龄;他的技术在公司属头一把;最关键的是,他挺听领导话。
虽然公司和周池情投意合,但操作起来还得先小人,后君子。公司拟定了一份详细的合同,规定了公司应该做什么,周池应该做什么,若有违反要怎样怎样。其中一条很重要:8个月培训结束后,周池必须回公司上班,且服务期不得少于5年,如有违反,周池要向公司赔偿40万元。
周池记得,第一次看到这条规定时,他还笑了,跟领导开玩笑,“40万太少了,改成400万吧!”双方都笑。那时,公司认定了周池学完后肯定会回到公司;周池也自信,学成后肯定回單位,绝对不会跳槽。
周池不愧为公司的技术尖子,学东西很快,8个月的学习,他只用半年就基本掌握了这项技术。他想学扎实一点儿,就请这家培训公司出面联系,去了几家当地的同类企业实际操作,以便回到单位马上出效率。
不得不提的是,这几家企业的规模都不大,都急需人才。其中的两家很想留住周池。周池没有答应。公司这么看重他,他不能没良心。
周池学成回来了。他只在家休息了两天,便上班披上了工装。核心技术确实不赖,尽管周池刚学到手,但也解决了公司很多生产和工艺上的问题。那段时间,公司高层很开心,周池也志得意满。
后来出了一件事,是周池家里出了事。周池的龙凤胎姐姐患尿毒症多年后,终于得到了肾源,要换肾。换肾手术要一大笔钱,术后用药还要一大笔钱。这笔钱谁来出?父母的退休金都不多,姐夫是老实人,挣死工资。不用别人指点迷津,周池先想到了自己,想到了自己有技术,想到了有其他公司愿意高薪聘他,尤其一想那是为了自己龙凤胎的姐姐……
拿定主意后,他联系了深圳那两家单位,其中一家求贤若渴,许诺周池,不管别的单位给你多少年薪,我们肯定加10万。最终,周池选定了这家单位,年薪85万元。周池偷偷飞去了一次深圳,双方草签了协议。
从深圳回到单位,周池提出了辞职。单位领导非常惊愕。要知道,周池培训后回单位才一年,明显违反了合同,意味着他要赔40万元。
周池不认可40万元的赔偿。辞职前,他把《劳动合同法》从头至尾看了好几遍,给自己找到了理由。《劳动合同法》第二十二条规定:劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。周池很高兴有这一条。公司给他掏的培训费用将近10万元,他只要赔偿公司10万元就可以了。
公司真想留住他,了解到他的辞职原因后,提出给他加薪,并资助他姐姐5万元。周池口中感谢,心里觉得这不能根本解决姐姐治病的花销,思忖了几日后,还是谢绝了单位的好意。定了,赔钱,走人!
但是,赔10万元,还是赔40万元,这是个问题。
(文中人物均用化名)
双方谈不拢,都开始紧锣密鼓地弄材料、做咨询、找律师。至此,不仅周池和公司的蜜月期彻底结束,双方肯定还会走上法庭,剑拔弩张。
所谓的蜜月期,是周池觉得在这家公司干还算不错;公司也很看重周池。在这方面最具代表性的是:公司出钱让周池去深圳接受培训。
周池这家公司在当地很有名气,但就全国而言,远在上海的一家同类企业则全国有名,原因在于一项核心技术,上海那家企业掌握了,周池所在的这家公司只掌握了一点点儿。为此,公司决策层闹心了好几年。
偶然的一个机会,公司得知,深圳一家培训公司在传授这门技术。公司负责人拍了板,派人去,一定要把这项技术学到手。决策层商量来商量去,选中了周池。周池也觉得非自己莫属。那时他才32岁,正是有冲劲儿的年龄;他的技术在公司属头一把;最关键的是,他挺听领导话。
虽然公司和周池情投意合,但操作起来还得先小人,后君子。公司拟定了一份详细的合同,规定了公司应该做什么,周池应该做什么,若有违反要怎样怎样。其中一条很重要:8个月培训结束后,周池必须回公司上班,且服务期不得少于5年,如有违反,周池要向公司赔偿40万元。
周池记得,第一次看到这条规定时,他还笑了,跟领导开玩笑,“40万太少了,改成400万吧!”双方都笑。那时,公司认定了周池学完后肯定会回到公司;周池也自信,学成后肯定回單位,绝对不会跳槽。
周池不愧为公司的技术尖子,学东西很快,8个月的学习,他只用半年就基本掌握了这项技术。他想学扎实一点儿,就请这家培训公司出面联系,去了几家当地的同类企业实际操作,以便回到单位马上出效率。
不得不提的是,这几家企业的规模都不大,都急需人才。其中的两家很想留住周池。周池没有答应。公司这么看重他,他不能没良心。
周池学成回来了。他只在家休息了两天,便上班披上了工装。核心技术确实不赖,尽管周池刚学到手,但也解决了公司很多生产和工艺上的问题。那段时间,公司高层很开心,周池也志得意满。
后来出了一件事,是周池家里出了事。周池的龙凤胎姐姐患尿毒症多年后,终于得到了肾源,要换肾。换肾手术要一大笔钱,术后用药还要一大笔钱。这笔钱谁来出?父母的退休金都不多,姐夫是老实人,挣死工资。不用别人指点迷津,周池先想到了自己,想到了自己有技术,想到了有其他公司愿意高薪聘他,尤其一想那是为了自己龙凤胎的姐姐……
拿定主意后,他联系了深圳那两家单位,其中一家求贤若渴,许诺周池,不管别的单位给你多少年薪,我们肯定加10万。最终,周池选定了这家单位,年薪85万元。周池偷偷飞去了一次深圳,双方草签了协议。
从深圳回到单位,周池提出了辞职。单位领导非常惊愕。要知道,周池培训后回单位才一年,明显违反了合同,意味着他要赔40万元。
周池不认可40万元的赔偿。辞职前,他把《劳动合同法》从头至尾看了好几遍,给自己找到了理由。《劳动合同法》第二十二条规定:劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。周池很高兴有这一条。公司给他掏的培训费用将近10万元,他只要赔偿公司10万元就可以了。
公司真想留住他,了解到他的辞职原因后,提出给他加薪,并资助他姐姐5万元。周池口中感谢,心里觉得这不能根本解决姐姐治病的花销,思忖了几日后,还是谢绝了单位的好意。定了,赔钱,走人!
但是,赔10万元,还是赔40万元,这是个问题。
(文中人物均用化名)