要赔只能赔10万元。周池称，赔10万元是有法律依据的。公司不同意，必须得赔40万元，合同上写得明明白白，周池你不能不守信用。
　　双方谈不拢，都开始紧锣密鼓地弄材料、做咨询、找律师。至此，不仅周池和公司的蜜月期彻底结束，双方肯定还会走上法庭，剑拔弩张。
　　所谓的蜜月期，是周池觉得在这家公司干还算不错；公司也很看重周池。在这方面最具代表性的是：公司出钱让周池去深圳接受培训。
　　周池这家公司在当地很有名气，但就全国而言，远在上海的一家同类企业则全国有名，原因在于一项核心技术，上海那家企业掌握了，周池所在的这家公司只掌握了一点点儿。为此，公司决策层闹心了好几年。
　　偶然的一个机会，公司得知，深圳一家培训公司在传授这门技术。公司负责人拍了板，派人去，一定要把这项技术学到手。决策层商量来商量去，选中了周池。周池也觉得非自己莫属。那时他才32岁，正是有冲劲儿的年龄；他的技术在公司属头一把；最关键的是，他挺听领导话。
　　虽然公司和周池情投意合，但操作起来还得先小人，后君子。公司拟定了一份详细的合同，规定了公司应该做什么，周池应该做什么，若有违反要怎样怎样。其中一条很重要：8个月培训结束后，周池必须回公司上班，且服务期不得少于5年，如有违反，周池要向公司赔偿40万元。
　　周池记得，第一次看到这条规定时，他还笑了，跟领导开玩笑，“40万太少了，改成400万吧！”双方都笑。那时，公司认定了周池学完后肯定会回到公司；周池也自信，学成后肯定回單位，绝对不会跳槽。
　　周池不愧为公司的技术尖子，学东西很快，8个月的学习，他只用半年就基本掌握了这项技术。他想学扎实一点儿，就请这家培训公司出面联系，去了几家当地的同类企业实际操作，以便回到单位马上出效率。
　　不得不提的是，这几家企业的规模都不大，都急需人才。其中的两家很想留住周池。周池没有答应。公司这么看重他，他不能没良心。
　　周池学成回来了。他只在家休息了两天，便上班披上了工装。核心技术确实不赖，尽管周池刚学到手，但也解决了公司很多生产和工艺上的问题。那段时间，公司高层很开心，周池也志得意满。
　　后来出了一件事，是周池家里出了事。周池的龙凤胎姐姐患尿毒症多年后，终于得到了肾源，要换肾。换肾手术要一大笔钱，术后用药还要一大笔钱。这笔钱谁来出？父母的退休金都不多，姐夫是老实人，挣死工资。不用别人指点迷津，周池先想到了自己，想到了自己有技术，想到了有其他公司愿意高薪聘他，尤其一想那是为了自己龙凤胎的姐姐……
　　拿定主意后，他联系了深圳那两家单位，其中一家求贤若渴，许诺周池，不管别的单位给你多少年薪，我们肯定加10万。最终，周池选定了这家单位，年薪85万元。周池偷偷飞去了一次深圳，双方草签了协议。
　　从深圳回到单位，周池提出了辞职。单位领导非常惊愕。要知道，周池培训后回单位才一年，明显违反了合同，意味着他要赔40万元。
　　周池不认可40万元的赔偿。辞职前，他把《劳动合同法》从头至尾看了好几遍，给自己找到了理由。《劳动合同法》第二十二条规定：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。周池很高兴有这一条。公司给他掏的培训费用将近10万元，他只要赔偿公司10万元就可以了。
　　公司真想留住他，了解到他的辞职原因后，提出给他加薪，并资助他姐姐5万元。周池口中感谢，心里觉得这不能根本解决姐姐治病的花销，思忖了几日后，还是谢绝了单位的好意。定了，赔钱，走人！
　　但是，赔10万元，还是赔40万元，这是个问题。
　　（文中人物均用化名）