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建立吸引人才和培养人才的体系是人才队伍建设的基础,创建有效的人才工作制度是人才队伍建设的关键,营造人才发展环境是落实科学人才观的需要.从构建多元化的用人制度出发,尝试建立分类分层次的岗位设置及管理办法,从改进教师考核评价办法,深化分配制度改革,探索新的院(系)管理机制等方面探讨了创建有效的人才工作制度的基本构想和方法,以积极支持研究型大学的可持续发展.