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作为人力资源管理的重要内容，员工的培训与开发对于企业有效地使用人力资源，促进企业发展有重要的意义。企业的竞争在于人才的竞争，而怎样培养新进员工在短时期内建立起对企业忠诚度、企业文化认可度的信念，尽快适应新的工作岗位，快速成长为企业所需的各类人才，在于要建立一套有效的新员工入职培训制度。
新进员工培训方案的设计
【摘 要】
：
作为人力资源管理的重要内容，员工的培训与开发对于企业有效地使用人力资源，促进企业发展有重要的意义。企业的竞争在于人才的竞争，而怎样培养新进员工在短时期内建立起对企业忠
【机 构】
：
上海振华轴承总厂有限公司
【出 处】
：
现代企业文化
【发表日期】
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2013年15期
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