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我国的事业单位长久以来都处于政府统揽，薪酬大锅饭，依托财政，职员铁饭碗的传统局面。而随着市场经济不断完善，我国的经济收入分配发生了很大的转变，传统的薪酬制度在激励职工积极工作方面作用不突出，效果不明显，处于比较尴尬的境地。因此，在新的市场经济的引导下，事业单位薪酬激励体制创新改革势在必行。
事业单位薪酬激励体制创新初探
【摘 要】
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我国的事业单位长久以来都处于政府统揽，薪酬大锅饭，依托财政，职员铁饭碗的传统局面。而随着市场经济不断完善，我国的经济收入分配发生了很大的转变，传统的薪酬制度在激励职工积极
【机 构】
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湖北省黄石市殡葬管理所
【出 处】
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中国经贸
【发表日期】
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2012年16期
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