【摘 要】
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为了迎接挑战，石化企业只有依靠建立高素质的管理队伍和优秀的专业化队伍。要解决目前人才匮乏的现状，就应该打破传统的教育培训方式，加大培训力度。分析以往教育培训的内容方式
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为了迎接挑战，石化企业只有依靠建立高素质的管理队伍和优秀的专业化队伍。要解决目前人才匮乏的现状，就应该打破传统的教育培训方式，加大培训力度。分析以往教育培训的内容方式，结合目前国内国外的经济状况，展望未来全球化的经济竞争格局，石化企业要想处在经济浪潮的潮头，必须拥有懂得管理、精通业务的高素质的人才，而人才必须是学习型的人才。目标培训是发现人才、培训人才、开发人才资源的重要渠道，也是调动职工主观能动性和工作积极性，实现人事和谐的重要手段。一、惯例性的培训不应再延续中国在职职工教育培训工作百花齐放且落到实处，
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部分科技人员走到科技管理岗位,并不是那么顺利,面对新的环境,难免觉得准备不足,以至措手不及.经常听到人们抱怨管理的困难,甚至已走上管理岗位多年的人也这样说.要顺利地向
摘要：目的：探讨长期留置尿管病人常见的并发症及不同相对应措施的应用。 方法：针对不同的存在问题，采用相对应的护理对策。 结果：采用相对应的护理措施后，取得了满意的效果。 结论：长期留置尿管的病人出现很多常见的并发症，采取相对应的护理对策后效果明显，值得推广。 关键词：长期留置 尿管 护理 进展 【中图分类号】R47 【文献标识码】B 【文章编号】1008-1879（2012）09-01
作为石油生产企业，如何应对国外大公司的竞争，能否在WTO的挑战中取腹，关键取决于企业新体制，新机制是否真正建立，取决于企业原油生产成本的高低。
介绍了动车用解钩风缸的国产化背景，以及国产化气缸底盖过程中遇到的焊缝开裂问题。并针对气缸底盖焊缝开裂问题进行研究，分析原因，并从焊接材料、焊接结构及焊接工艺等几个方面
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