【摘 要】
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运用"中国企业—劳动力匹配调查"(CEES)数据,对当前我国社保投入是否偏高这一问题进行了全面地实证分析。以员工劳动生产率作为代理变量,本文就企业社保投入对生产效率的影响
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运用"中国企业—劳动力匹配调查"(CEES)数据,对当前我国社保投入是否偏高这一问题进行了全面地实证分析。以员工劳动生产率作为代理变量,本文就企业社保投入对生产效率的影响效应进行了稳健地因果推断。OLS基准回归、倾向得分匹配模型(PSM)均发现:在其他因素既定前提下,以购买社保种类、缴纳社保年限作为代理变量,企业社保投入增加均对劳动生产率具有显著的正向促进效应。在此基础上,通过对企业社保投入内部结构的进一步分解,研究表明:与医疗保险相比,企业对于员工的养老保险投入对劳动生产率的边际回报显著偏高。通过全面的成本—收益分析,本文认为:对于现阶段企业社保投入而言,其更应视作稳定员工工作预期、释放有效劳动供给的人力资本投资手段,而并非单纯的成本压力。
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