风气在变：到基层检查工作吃自助餐了，回家时不敢开公车接孩子放学了，借“红色学习”之由逛旅游景点被问责了；风气在变：减少了连轴转的应酬，陪伴家人的时间多了，减少了长篇大论的套话，直奔主题的会议时间短了，减少了行政审批的流程，企业和群众等待的时间短了；风气在变：高档白酒降价了，天价月饼消失了，白岩松下馆子敢点螃蟹了……这些发生在身边的细节，正潜移默化地改变着我们的工作和生活。
　　“春江水暖鸭先知”，作为切身参与的党员干部，自是受影响最大，发感慨最多。甚至不少领导干部都觉得“新常态”已经形成，正风形势一片大好，全面胜利指日可待。一些捷报纷纷传来——“‘四步走’扭转干部作风”“提升七方面意识，扭转七方面作风”“扭转基层干部作风，全面提升服务水平”这些振奋的声音可以归纳为八个字：“通过铁腕，风气扭转。”成效真是如此显著吗？“四风”问题真是如此脆弱吗？笔者看来，这似乎有些盲目乐观的浪漫主义色彩。
　　诚然，中央“八项规定”是纠正“四风”的一剂良药，通过严查狠刹，“四风”问题虽有所收敛，但还并未绝迹，而且正在如病毒般变种。通过各地曝光的案例可以看到，“公车不让用，打车去宴请”“礼品不许收，水果装一兜”“会所不敢开，农家有人来”“大办不一起，多批总可以”“红包我不要，办事边上靠”“平时有点怕，聚会趁节假”等违反中央“八项规定”问题已由典型逐渐转为非典型，从“地上”行动转为“地下”活动。这一方面说明，享乐主义和奢靡之风这些蔓藤易长，但也相对易清；另一方面也说明，形式主义和官僚主义这些根茎仍在，并且更为深层、更为牢固，这个问题在基层尤为突出。
　　“讲话读一读，工作问秘书”；“检查看一看，到处是发展”。形式主义和官僚主义同根相生、病系一脉，是不良风气滋生的起点。当前，仍有几种现象需要我们警惕。一是“典型是抓给大家看的”，若查处牵涉到自己人时，就想“捂盖子”，并美其名曰：“保护干部”；“道理是讲给别人听的”，若关系到自己时，就想“搞变通”，反觉得“遵守纪律是太老实，坚持原则是太死板”。二是“工作是干给领导看的”，干工作以领导满不满意作为唯一标准，尽管很卖力，但都是为完成任务而干，总的说，还是为了一己升迁的“谋私”；“成绩是报给大会听的”，成绩浓墨重彩，问题轻描淡写，摆出来的，都是政绩，关上门来，自说自话，而不是问群众是否满意。三是“学习是拿给眼睛看的”，看报看标题，读书不翻页，对党的理论学习浮于表面，不愿入心入脑；“精神是留给耳朵听的”，听会听热闹，领会有过滤，符合自己利益的就铭记，而对于难以执行的就置若罔闻。
　　当以上问题没有得到有效解决，我们能轻言风气已经扭转了吗？当然不能，作风问题就像弹簧，压一压就好转，松一松就反弹。“作风建设永远在路上”不是一条标语，而是对其规律的深刻认识。因此，这种“毕其功于一役”的风气不可助涨，甚至可以说，将“正风之战”乐观化、简单化，本身就是形式主义和官僚主义的一种表现。如果我们对作风问题的顽固性、反复性预料不足，就会犯下“为山九仞，功亏一篑”的错误。
　　“破山中贼易，破心中贼难。”思想深处的不良作风似“三九天的寒冰”，非一日形成，更非短期能融。当作风病症蔓延成贪腐病灶，开始侵蚀党的肌体时，我们就要忍受刮骨疗毒之苦；当不守纪律、不讲规矩还在大行其道时，我们用于监督的“电子眼”就要抓紧安装；当权力还能“任性”、“两个责任”时有悬空时，我们依法治国、依纪治党的制度建设就要加快步伐；当“人情文化”“面子文化”“厚黑文化”等糟粕令人“骨质疏松”时，理想信念的精神之“钙”就要持续补充。惩处、监督、制度和文化犹如车之四轮，当我们由惩处和监督的两轮驱动升级为惩处、监督、制度和文化的四轮驱动时，相信从“不敢腐”“不能腐”“不想腐”的征程到“干部清正、政府清廉、政治清明”的彼岸就会更近些。但从目前来看，我们仍在逐梦途中，仍需要我们坚定不移地持续推进。
　　党中央对此有清醒的认识。在中央纪委五次全会上，习近平总书记强调：“把顶风违纪搞‘四风’列为纪律审查的重点。”王岐山书记在谈体会中指出：“‘四风’一旦反弹，腐败依然蔓延，后果不堪设想。”我们还要明白，“四风”问题只是风气的一部分，所以，以优良的党风政风带动社风民风，以健康的社风民风影响党风政风，任重而道远，我们必须驰而不息、久久为功。