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民办高校作为一种不同于公办高校的高等教育方式，在中国的发展已有20余年。随着市场经济的不断发展，民办高校的管理特点介于“公办高校”和“企业”之间，既有民办高校行政化的组织模式，又有着企业用工劳动关系的运行规律。学校和教职工通过签订劳动合同建立用工模式，由于其经费投入的特殊性，学校发展过程中高度重视“以生为本”，在某些程度上对教职工的发展关注度相对不够，由此引发的民办高校劳动关系的矛盾也逐渐显现出来。本文分析了民办高校劳动关系产生矛盾的根源，采用了S高校近三年教职工人数流动数据，认为工会在协调民办高校劳动关