【摘 要】
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目的 对主管护师的能力进行综合评价.方法 采用层次分析法构建主管护师能力评价指标体系,在指标体系的基础上通过模糊综合评价方法对主管护师进行综合评价.结果 构建了主管护
【机 构】
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中南大学湘雅三医院产科,中南大学湘雅护理学院
【基金项目】
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2013-2014年度国家临床重点专科建设项目(国卫办医函[2013]544号)
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目的 对主管护师的能力进行综合评价.方法 采用层次分析法构建主管护师能力评价指标体系,在指标体系的基础上通过模糊综合评价方法对主管护师进行综合评价.结果 构建了主管护师评价指标体系并赋予权重,矩阵一致性检验满意.结论 基于层次分析法的模糊综合评价方法,有效融合量性和质性指标,科学合理,有利于明确主管护师发展方向,提升护理管理科学性.
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