目的:本研究拟探索绩效目标管理的实施与医院服务质量的提升的关系.方法:研究时间:2018年2月-2020年10月.研究对象为我院10个临床科室.随机进行分组,研究组进行绩效考核管理,对照组进行常规管理.各组科室数量为5个.设定临床各科室的质量管理考核目标.统计临床各科室的质量管理考核目标达标水平,与通过检查考核3-6个月后的质量考核目标达标水平相对照.并采集两组科室对管理工作的满意程度.结果:在进行优化管理前考核目标达标水平无明显差异,在经过绩效考核优化管理后,各个科室的质量考核目标达标水平有明显提高,数据差异存在统计学意义(P<0.05).结论:在医院的临床科室进行绩效考核能够有效提高医院的综合质量水平,提高科室质量管理考核目标达标率,应当在临床科室当中积极应用.