论文部分内容阅读
<正> 企业正在进行的劳动、人事和分配制度的改革,给岗位培训带来了机遇,也带来了挑战。正确认识机遇和挑战,主动适应改革提出的新要求,是进一步发挥岗位培训对增强企业活力的促进作用,使改革真正收到解放生产力效果的一个重要保证。一、改革对岗位培训的新要求三项制度改革是对企业传统管理中敏感部位的大冲击,必然引起观念、制度、组织机构、管理方法等