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近年来,随着我国社会经济、科技的快速发展,国有企业内部工资分配制度也进行了适当的创新,创新后的国有企业内部工资分配制度有利于提高员工工作的积极性,有利于促进国有企业健康、持续发展.本文介绍了企业内部工资分配制度存在的问题,分析了企业内部工资分配制度的目标及原则,探究了国有企业内部工资分配制度的创新,希望为实际工作提供参考.