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薪酬是反映劳动报酬的唯一因素，是高校与教师之间的重要媒介要素。我们在当今经济与教育全球化、人才自由流动的世界大背景下，我们更应该从国际的角度去探索适合影响我国民办高校教师薪酬制度的改革方向。本文通过分析美国民办高校薪酬制度特征，并结合我国民办高校教师薪酬制度的现状进行比较研究的同时提出相应的理论建议。