【摘 要】
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自人力资源管理作为一个专门学科兴起并在企业中广泛应用以来,企业逐步正视人力资源在企业发展过程中的重大作用和长期价值。而这一学科的现实应用并非始自国企,私营企业以及
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自人力资源管理作为一个专门学科兴起并在企业中广泛应用以来,企业逐步正视人力资源在企业发展过程中的重大作用和长期价值。而这一学科的现实应用并非始自国企,私营企业以及外资企业以前卫的人才观念和效率观念率先开始了人力资源管理的变革和应用。国企在改革的过程中为了适应市场需要,也加快人事管理改革的步伐,但是由于传统因素的影响以及变革体制的不彻底性,国企人力资源管理始终没有全面走进当代人力资源管理开发的局面,本文就国企人力资源管理现状以作以阐释,并浅析国企人事改革基本趋势。
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