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【摘 要】当代企业的发展必须跟上新形势的发展要求，引进和培养高素质的工商管理人才，本文分析了当代企业发展对高素质工商管理人才的要求，提出当代企业高素质工商管理人才需求的解决方案，以期促进当代企业的发展。
【关键词】高素质；工商管理人才；需求
我国正处在经济转型的过程中，当代企业的发展必须跟上新的经济形势，找准自身的定位。当前有很多企业没有意识到高素质工商管理人才对企业发展的重要性，尤其是中小企业中高素质工商管理人才较少，而实际上高素质工商管理人才是企业发展的助推器，当代企业需要根据企业自身的情况来挑选高素质的工商管理人才。
一、当代企业发展对高素质工商管理人才的要求
高校在工商管理人才培养方面已经有了几十年的经验，但是我国市场环境是复杂多变的，尤其是进入21世纪后，国际环境变化快，我国企业的发展既需要观察国际环境，又需要应对复杂的国内竞争。因此，当代企业发展对于工商管理人才的要求是越来越高的。具体的要求如下：
1.经营管理能力
企业所需要的高素质的工商管理人才应具备较强的经营管理能力。在很多企业中，企业的中高层管理人员都必须是高素质的工商管理专业人才，这部分管理人才的工作任务就是负责企业的未来发展，对企业的发展做出合理的规划，然后按照发展规划展开企业的经营管理。
2.沟通协作能力
当代企业的高素质工商管理人才还需要具备较强的沟通协作能力。当前的社会是一个合作性较强的社会，尤其是企业想要实现长远的发展就必须认识到合作的重要性。一些中大型的企业内部人员较多、组织机构较多，其内部各部门、人员的协作就非常重要，工商管理人才在作为企业管理者时，就必须先做好企业内部管理，让企业内部人员能够在合作中发挥最大效用。
3.信息处理能力
在大数据时代下，行业市场的信息瞬息万变，企业想掌握市场发展方向就必须随时关注企业行业信息，寻找一些可利用的信息来进行发展，同时规避一些可能产生的风险。因此，高素质的工商管理人才应具备相应的信息观念，还必须具有一定的信息处理能力，包括信息搜集、信息分析和评价的能力。在必要的时候，企业工商管理人员需要根据市场信息来做出相应的管理方案。
二、如何确定企业所需的高素质的工商管理人才
当代企业在发展过程中，人才是逐渐积累和培养的，因此，企业在发展过程中，需要确定自身对高素质工商管理人才的需求情况，具体需要确定如下四个方面：
1.需求范围的确定
当代企业的一个主要特征就是企业类型越来越精细化，企业的产品和服务方向也越来越细化，因此，在工商管理人才的需求范围方面也就不断缩小范围。针对不同的行业以及企业的不同发展方向，工商管理人才素质方面的需求也并不相同。
2.需求方向的确定
当代企业对工商管理人才的需求具有多样化的特征，因为企业内部管理有很多不同的岗位类型和方向，而不同的方向对相应人才的需求也有不同的侧重点。因此，企业在确定工商管理人才时，也需要确定企业内部人才需求的不同方向，根据不同方向的要求来选择最合适的人才。
3.需求层次的确定
当代企业更需要高素质的工商管理人才，因此，企业在人才引进方面首先需要相关人才具备本科以上的学历，有比较扎实的理论基础；其次，需要相关人才具备一定的基层实践经验，对于企业内部管理、运作比较熟悉；最后，需要相关人才具备较强的个性突出优势。而且在进行人才引进时，人才毕业的高校知名度以及服务过的企业知名度都会影响企业做出选择。
4.需求数量的确定
当代企业的规模决定着企业对高素质工商管理人才的需求数量，一般来说，大型企业的需求更多一些。而企业在人才引进和培养上也不能盲目，需要根据企业不同部门的发展需求来进行相应的方案制定，确定需要的人才数量。
三、当代企业高素质工商管理人才需求的解决方案
1.根据企业要求引进高素质的工商管理人才
当代企业现有的管理者要认清企业的发展情况，至少每半年根据企业的发展情况和内部需求来统计企业所需要引进的管理人才岗位，确定好岗位的相关需求，对外招聘高素质的工商管理人才。在引进人才时要把好关，除了考察人才的基本学历情况、工作经验之外，要对相关人员进行必要的实践考察，观察其是否能够满足企业发展的要求。
2.制定高素质工商管理人才的培养计划
当代企业的发展也需要给企业内部的员工一定的发展机会，在企业现有的人才体系中，企业有责任对一些有发展潜力的工商管理人才进行培养，结合企业的需求制定相应的培养计划。培养计划的制定要和企业的未来发展定位相结合，必须具备一定的前瞻性，重点培养相关人才的实践能力和应对问题解决问题的能力。
3.加强对工商管理人才创新能力的培养
在对工商管理人才培养过程中，还必须加强对其创新能力的培养，通过提高工商管理人才的创新能力来带动企业内部创新氛围的形成，为企业的未来发展构建良好的氛围。而创新能力也是企业生产经营的动力，管理层面的创新能力在新时期也非常重要，能够给企业带来很多新的發展思路。
综上所述，新时期我国企业发展面临更为严峻的经济形势和市场形式，现代企业必须不断提升自身的综合能力，急需高素质的工商管理人才，并且根据企业的内部需求来确定人才的需求范围、方向、层次和数量，从而通过多种渠道来引进人才、培养人才。高素质工商管理人才具备较强的理论能力和实践能力，能够使企业能够在激烈的市场竞争中焕发新的活力，让企业可以走上创新发展之路，并且提升企业的综合竞争能力。
参考文献：
[1]林奕鸣. 企业工商管理人才培养模式探究分析[J]. 改革与开放，2016，（08）：15-16.
[2]李俊. 浅谈企业工商管理类人才应用能力的培养[J]. 企业导报，2011，（09）：90-91.
【关键词】高素质；工商管理人才；需求
我国正处在经济转型的过程中，当代企业的发展必须跟上新的经济形势，找准自身的定位。当前有很多企业没有意识到高素质工商管理人才对企业发展的重要性，尤其是中小企业中高素质工商管理人才较少，而实际上高素质工商管理人才是企业发展的助推器，当代企业需要根据企业自身的情况来挑选高素质的工商管理人才。
一、当代企业发展对高素质工商管理人才的要求
高校在工商管理人才培养方面已经有了几十年的经验，但是我国市场环境是复杂多变的，尤其是进入21世纪后，国际环境变化快，我国企业的发展既需要观察国际环境，又需要应对复杂的国内竞争。因此，当代企业发展对于工商管理人才的要求是越来越高的。具体的要求如下：
1.经营管理能力
企业所需要的高素质的工商管理人才应具备较强的经营管理能力。在很多企业中，企业的中高层管理人员都必须是高素质的工商管理专业人才，这部分管理人才的工作任务就是负责企业的未来发展，对企业的发展做出合理的规划，然后按照发展规划展开企业的经营管理。
2.沟通协作能力
当代企业的高素质工商管理人才还需要具备较强的沟通协作能力。当前的社会是一个合作性较强的社会，尤其是企业想要实现长远的发展就必须认识到合作的重要性。一些中大型的企业内部人员较多、组织机构较多，其内部各部门、人员的协作就非常重要，工商管理人才在作为企业管理者时，就必须先做好企业内部管理，让企业内部人员能够在合作中发挥最大效用。
3.信息处理能力
在大数据时代下，行业市场的信息瞬息万变，企业想掌握市场发展方向就必须随时关注企业行业信息，寻找一些可利用的信息来进行发展，同时规避一些可能产生的风险。因此，高素质的工商管理人才应具备相应的信息观念，还必须具有一定的信息处理能力，包括信息搜集、信息分析和评价的能力。在必要的时候，企业工商管理人员需要根据市场信息来做出相应的管理方案。
二、如何确定企业所需的高素质的工商管理人才
当代企业在发展过程中，人才是逐渐积累和培养的，因此，企业在发展过程中，需要确定自身对高素质工商管理人才的需求情况，具体需要确定如下四个方面：
1.需求范围的确定
当代企业的一个主要特征就是企业类型越来越精细化，企业的产品和服务方向也越来越细化，因此，在工商管理人才的需求范围方面也就不断缩小范围。针对不同的行业以及企业的不同发展方向，工商管理人才素质方面的需求也并不相同。
2.需求方向的确定
当代企业对工商管理人才的需求具有多样化的特征，因为企业内部管理有很多不同的岗位类型和方向，而不同的方向对相应人才的需求也有不同的侧重点。因此，企业在确定工商管理人才时，也需要确定企业内部人才需求的不同方向，根据不同方向的要求来选择最合适的人才。
3.需求层次的确定
当代企业更需要高素质的工商管理人才，因此，企业在人才引进方面首先需要相关人才具备本科以上的学历，有比较扎实的理论基础；其次，需要相关人才具备一定的基层实践经验，对于企业内部管理、运作比较熟悉；最后，需要相关人才具备较强的个性突出优势。而且在进行人才引进时，人才毕业的高校知名度以及服务过的企业知名度都会影响企业做出选择。
4.需求数量的确定
当代企业的规模决定着企业对高素质工商管理人才的需求数量，一般来说，大型企业的需求更多一些。而企业在人才引进和培养上也不能盲目，需要根据企业不同部门的发展需求来进行相应的方案制定，确定需要的人才数量。
三、当代企业高素质工商管理人才需求的解决方案
1.根据企业要求引进高素质的工商管理人才
当代企业现有的管理者要认清企业的发展情况，至少每半年根据企业的发展情况和内部需求来统计企业所需要引进的管理人才岗位，确定好岗位的相关需求，对外招聘高素质的工商管理人才。在引进人才时要把好关，除了考察人才的基本学历情况、工作经验之外，要对相关人员进行必要的实践考察，观察其是否能够满足企业发展的要求。
2.制定高素质工商管理人才的培养计划
当代企业的发展也需要给企业内部的员工一定的发展机会，在企业现有的人才体系中，企业有责任对一些有发展潜力的工商管理人才进行培养，结合企业的需求制定相应的培养计划。培养计划的制定要和企业的未来发展定位相结合，必须具备一定的前瞻性，重点培养相关人才的实践能力和应对问题解决问题的能力。
3.加强对工商管理人才创新能力的培养
在对工商管理人才培养过程中，还必须加强对其创新能力的培养，通过提高工商管理人才的创新能力来带动企业内部创新氛围的形成，为企业的未来发展构建良好的氛围。而创新能力也是企业生产经营的动力，管理层面的创新能力在新时期也非常重要，能够给企业带来很多新的發展思路。
综上所述，新时期我国企业发展面临更为严峻的经济形势和市场形式，现代企业必须不断提升自身的综合能力，急需高素质的工商管理人才，并且根据企业的内部需求来确定人才的需求范围、方向、层次和数量，从而通过多种渠道来引进人才、培养人才。高素质工商管理人才具备较强的理论能力和实践能力，能够使企业能够在激烈的市场竞争中焕发新的活力，让企业可以走上创新发展之路，并且提升企业的综合竞争能力。
参考文献：
[1]林奕鸣. 企业工商管理人才培养模式探究分析[J]. 改革与开放，2016，（08）：15-16.
[2]李俊. 浅谈企业工商管理类人才应用能力的培养[J]. 企业导报，2011，（09）：90-91.