【摘 要】
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为考察人才激励机制对民办高校员工留存、流失的影响,本文通过对陕西5所有代表性的民办高校的500名教师和教学管理人员进行问卷调查。文章采用非线性概率模型—logistic回归
【基金项目】
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陕西省科技计划自然科学基金研究项目(2012JM9011);陕西省教育厅人文社会科学专项科研项目(12JK1072);陕西省教育厅人文社会科学专项科研项目(13JK0393);陕西省教育科学“十二五”规划课题(SGH12525)
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为考察人才激励机制对民办高校员工留存、流失的影响,本文通过对陕西5所有代表性的民办高校的500名教师和教学管理人员进行问卷调查。文章采用非线性概率模型—logistic回归模型分析影响民办高校人才队伍激励需求的重要因素;同时,建立人才激励机制模型,并以X学院为例模拟了人员变动情况和人才激励对人员流失率的影响。研究发现,在民办高校中,职业稳定性、人际环境、精神激励对人才流动的影响比职业发展、职业发展环境、物质激励的影响更为显著。
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