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国有大型建筑企业在新时代下应该如何适应时代发展变革、改变传统的人力资源管理模式,寻找到新的出路?在"互联网+"日益普遍的如今,如何发挥信息网络技术优势,寻找到新时代下大型建筑企业人力资源管理发展的新方向成为了当前从业人员的重点目标。本文在研究目前国有大型建筑企业人力资源配置的普遍做法上找到了当前的发展趋势,希望能给各位一点帮助。