【摘 要】
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采用问卷调查法,通过数据分析,建立所在国有企业中层管理者胜任力模型。对预设的胜任力模型构成因素进行分析与筛选,利用因子分析对模型结构进行探讨。结合层次分析法(Analyt
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采用问卷调查法,通过数据分析,建立所在国有企业中层管理者胜任力模型。对预设的胜任力模型构成因素进行分析与筛选,利用因子分析对模型结构进行探讨。结合层次分析法(Analytic Hierarchy Process)为模型中各因素权重进行赋值,并对模型进行实际应用,与客观绩效考评数据进行对比分析,对模型进行验证。
Using questionnaire survey and data analysis, we establish a model of middle managers’ competence in SOEs. Analyze and screen the factors of the default competency model, and use factor analysis to discuss the model structure. Analytic Hierarchy Process (AHP) is used to assign the weight of each factor in the model, and the model is actually applied, compared with the objective performance evaluation data to verify the model.
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