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人员功能测定与评价是人事管理中重要的基础工作．人员功能主要包括人的素质、智力、能力和绩效四个方面的结构，素质结构体现了人员意识和作风等；智力结构体现了人员的职能与思维等；能力结构体现了人员的实际工作效果；绩效结构体现了人员的具体考核标准．这种人员功能和测评对人员的聘用、聘任、选拔培养、晋升晋级、职称评定等有重要的参考价值．运用模糊综合评价的方法通过单因素决策确定模糊关系矩阵，通过对矩阵的变换与计算确定人员功能所属的级别．