【摘 要】
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我国民营企业用人制度表现出“任人唯亲”“以亲制疏”等特征，其根源在于“特殊信任”模式的主导地位。当民营企业规模较小时，“特殊主义”有利于减少企业的运作成本，但当民营企
【基金项目】
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黑龙江省教育厅人文社会科学项目“黑龙江省中小企业技术创新战略研究”(11542018)的阶段性成果;东北农业大学博士科研启动项目“黑龙江省中小企业技术创新能力问题研究”的阶段性成果
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我国民营企业用人制度表现出“任人唯亲”“以亲制疏”等特征，其根源在于“特殊信任”模式的主导地位。当民营企业规模较小时，“特殊主义”有利于减少企业的运作成本，但当民营企业超过一定规模时，“普遍主义”用人机制更适合企业的发展。因此，应该构建企业主与雇员之间的关系型、理念型心理契约，突破民营企业的家族信任，树立“以人为本”的用人观念以促进企业发展。
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