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人力资源开发与管理中,员工的薪酬管理是一项十分重要的内容.薪酬管理制度是否合理科学:是否满足员工的需要,不仅关系到员工个人的切身物质利益,还将直接影响员工的积极性,创造性,影响企业发展战略的实现和经营效益的提高.当前我国的企业薪酬管理状况并不令人满意.本文将对这些问题进行分析和探讨,进而给出一些粗浅的改进建议.