【摘 要】
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随着社会经济的快速发展，各企事业单位对人才的需求量也在与日俱增，所以，目前各企事业单位越来越重视人力资源管理部门的工作，而对于人力资源管理部门的工作人员来说更是有着非常
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随着社会经济的快速发展，各企事业单位对人才的需求量也在与日俱增，所以，目前各企事业单位越来越重视人力资源管理部门的工作，而对于人力资源管理部门的工作人员来说更是有着非常严格的要求。各高校的办学目标就是为社会输送更多的综合性人才，所以各高校纷纷将本校的人力资源管理专业设为重点培养专业，力求人力资源管理专业毕业生的工作能力，都能够符合各企事业单位在员工实际工作和操作能力方面的要求。所以人力资源管理专业的教学改革势在必行，只有将改革进行得彻底，才能培养出复合型的社会人才。而改革所面临的问题也非常多样化，主要体现在教育教学理念过时，没有跟着社会大环境而改变，所以教学改革的主要任务就是选择与时俱进的教学理念，采取新颖的教学模式和系统教学思维，共同实现教学的成功改革。
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