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当前的企业之间竞争激烈，但是归根结底，企业之间的竞争是人的竞争。人才的竞争是时代的主流，因此人力资源管理就显得尤为重要，对于一个企业来说，想要真正利用人力资源创造更多的价值，就应当了解企业员工同企业发展之间的价值取向联系，制定相应的人力资源管理战略，发挥企业员工的不同优势，从而令企业在经营的过程中可以将人力成本降至最低，促使员工能够在最短时间内接收到企业信息以及企业形象，实现企业效益的增长以及人力资本的增殖。