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几年来，劳动合同法的实施对企业的人力资源管理工作产生了巨大的影响。企业的人力资源工作者们不断的在遵纪守法和维护企业利益之间寻求着平衡点，其中培训违约金是一个焦点问题，成为关注劳动合同法对大型国有企业在人力资源工作的影响的切入点。
劳动合同法实施过程中遇到的问题及对策分析
【摘 要】
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几年来，劳动合同法的实施对企业的人力资源管理工作产生了巨大的影响。企业的人力资源工作者们不断的在遵纪守法和维护企业利益之间寻求着平衡点，其中培训违约金是一个焦点问题
【机 构】
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中国恩菲工程技术有限公司
【出 处】
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现代企业文化
【发表日期】
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2004年期
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