员工超假不归该如何处理

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Q我公司有一名员工,今年2月份申请去美国体假,并提前使用了2015年度的10天年假.但休假期满前,该员工给其直属上司发了一封电子邮件,表示暂时不打算回国,但并未表明是否辞职以及如何办理工作交接.这种情况我们应该如何处理?
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