浅谈构建公司经理人业绩评价指标体系

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良好的业绩评价指标具有两种“品质”:敏感性和准确性。所有者首先考虑的是准确性,他想了解经理到底干得如何;经理首先考虑的是敏感性,他想尽早得到酬劳,业绩指标的选择实际上是所有者与经理人博弈的结果。
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