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近日，中共中央印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》。《意见》把思想教育摆在首位，鲜明提出“一个武装”“三个担当”“三个带头”的要求。
思想是行动的先导，是激发干部担当作为的动力源泉。如何充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，激励广大干部在新时代担当新使命、展现新作为成为一个新的课题，让我们结合纪念建党97周年来共同探讨。
在纪念建党97周年之际，媒体连续报道了我省涌现出的先进典型。他们在工作岗位上，履行着服务人民的诺言，展示出勇于作为、敢于担当的博大胸怀，诠释着“社会主义核心价值体系”的思想精华。学习先进就要主动作为、敢于担当，就要面对错误不躲避、面对责任不推诿，勇敢地面对和解决一切困难和问题；就要彻底去掉不思进取、得过且过，遇到矛盾慢开口、遇到问题绕着走的敷衍塞责行为。让我们向先进看齐，自觉主动地担负起应尽的责任！
———杨桂春（大连市）
要想激发干部干事创业的积极性，就要切实形成“优者上、庸者下、劣者汰”的用人机制，在政治地位、生活待遇、物质和精神财富方面给予关爱和激励，切实体现“干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样”，让干事干部“流汗不流泪”“流汗有成就”。要赋予干事干部“试错权”，对出发点是为了发展而犯错的干部，要旗帜鲜明地包容、支持、鼓励和保护，让他们有底气“豁出去”，成为改革“试金石”，免除其后顾之忧。
———吴斌（东港市）
要着力激发提升农村党员干部干事创业的积极性。我所在的地区以星级管理为核心，构建了有引领导向、有量化标准、有动态保障的长效激励机制。根据任职年限、村级集体营收、为民办实事数量等要素，设定了星级化评定标准，镇级每年评一次、区级每两年评一次。除按等级发放普惠性的星级补贴外，对被评为五星级、四星级的村（社区）党组织和书记，在发放一次性奖金的基础上，还择优参照执行副科级公务员、乡镇事业单位人员工资待遇，同时每年面向三星级以上党组织书记招录公务员和事业单位人员，鼓励广大基层党组织和党员干部勇于争先进位、主动担当作为。
———何亚兵（江苏省扬州市）
党员干部的工作宗旨是全心全意为人民服务，要通过加大宣传力度，让能者、实干者被全社会尊重。让庸者、取巧者无立足之地。有了良好的舆论氛围，积极性就会在不知不觉中提高！
———黄敏（凤城市）
一是要严把干部“入口关”，录用时要着重考察干部入职动机，选出能真心实意为人民服务的干部；二是要严把干部“培养关”，加强干部思想教育，增强干部的主动担当意识，让担当作为成为干部的普遍共识；三是要严把干部“督促关”，加强对干部的监管，逐渐给干部压担子，促使干部变压力为担当作为的动力。
———王家胤（铁岭市）
既要健全容错机制和保护机制，也要完善能者上、平者让、庸者下的用人制度，同时，还要对尸位素餐、碌碌无为的干部，该调整的及时调整，该问责的严肃问责。
———刘云冲（丹东市）
激励广大干部在新时代担当新使命、展现新作为的首要任务，是要培养一支与新时代中国特色社会主义事业相匹配的干部队伍。让意志衰退、不作为的干部没市场、失位子，把敢于担当、诚实守信、会管理、年富力强的人选拔到领导岗位上来。要重在日常管理。干部要转变工作方式，从办公室走出去，到一线岗位上去。同时，建立考核机制，有奖有惩激发积极性，真抓实干见成效。
———李玉华（沈阳市）
激发党员干部担当作为，就要激发党员干部活力。激发干部活力要突出“三个重视”：重视思想阵地，将学习和培训纳入日常工作，牢固树立服务宗旨意识；重视能力培养，实施多岗锻炼，把德才兼备的干部选拔到重要岗位，使其能力凸显，激发干事创业热情；重视廉洁防控，抓好干部日常廉洁警示工作，如建立“干部红黑档案”，红色档案加分，黑色档案扣分，实施积分制管理，让干部对党纪国法心存敬畏。
———趙献伟（河南省项城市）
调动干部干事创业的积极性，首先，要解决好干部思想的“总开关”问题，进一步坚定理想信念，端正工作态度，确保工作保质保量完成；其次，宣传“鞠躬尽瘁，尽职尽责”的先进典型，激励干部发挥主观能动性；再次，正反两方面激励、教育，对工作不在状态的干部要批评教育，对尽职尽责的干部进行精神和物质奖励；最后，健全容错机制，为干实事的干部撑腰。
———董雨琴（朝阳市）
组织要在生活上多关心干部，让广大干部觉得在这个团队里工作有归属感，这在一定程度上能提高干部工作积极性。比如关心干部心理健康，做好负面情绪疏导；比如关心干部家庭成员生活，对孩子参加高考的干部和家里有病人的干部，发条祝愿短信或微信等，这些虽然是小事，但是注重这些细节，会让干部心里暖乎乎的，有一种集体归属感，从而激发工作积极性。
———李永刚（山东省淄博市）
当前，绝大多数党员干部在工作中都能够充分发挥积极性、主动性、创造性，起到了模范带头作用。但也有些干部确实存在“不多挣钱，起早贪黑去奉献图啥”的思想，这也是群众对一些干部有看法的关键所在。要想充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，首先就要树立干部全心全意为人民服务的意识，干部只有服务于人民，服务于党的事业，才能有担当，才能展现新作为。
———宋国柱（内蒙古自治区通辽市）
要划清容错纠错边界。容错纠错的目的是激励党员干部在遵规守纪的前提下改革创新、担当实干，绝不是搞纪律松绑、管理松懈、作风“减压”那一套，更不是对干事失误者无原则包容、无底线纵容。必须以党章党规和法律法规为准绳，严守党纪国法底线红线，按照“三个区分开来”的要求，为改革闯将、干事能力强的干部撑腰鼓劲，激励党员干部敢闯敢试、开拓创新，做出经得起实践检验、人民检验、历史检验的业绩。
———刘治海（山东省潍坊市）
充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，一是要有相应的激励机制，让真正扑下身子干工作的干部劳有所得，获得精神上的成就感和荣誉感，激发工作动力；二是要健全容错纠错机制，让不为私利、一心为公、敢于担当的干部放下思想包袱，及时弥补不足、调整思路，大刀阔斧开展工作；三是要建立教育学习长效机制，工作不忘充电才能给自己提供不竭的动力和新的思路。
———谭政国（宁夏回族自治区银川市）
激励干部担当和作为，组织要在政策允许的前提下，对干部有情感、有人情味儿，让大家切实感觉到组织的温暖，从而使大家对自己工作的单位、岗位充满深厚的感情，愿意不计较利益得失地奉献。有人情味儿不是空洞的文件与口号，而是从小事做起、从细节入手，让干部切实感受到组织的关怀。例如在炎热的夏季，为加班加点工作的干部送去一杯防暑茶，让干部的心里暖暖的。只有在有情感的团队工作，才有积极性、主动性和创造性。
———李怀书（鞍山市）
思想是行动的先导，是激发干部担当作为的动力源泉。如何充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，激励广大干部在新时代担当新使命、展现新作为成为一个新的课题，让我们结合纪念建党97周年来共同探讨。
在纪念建党97周年之际，媒体连续报道了我省涌现出的先进典型。他们在工作岗位上，履行着服务人民的诺言，展示出勇于作为、敢于担当的博大胸怀，诠释着“社会主义核心价值体系”的思想精华。学习先进就要主动作为、敢于担当，就要面对错误不躲避、面对责任不推诿，勇敢地面对和解决一切困难和问题；就要彻底去掉不思进取、得过且过，遇到矛盾慢开口、遇到问题绕着走的敷衍塞责行为。让我们向先进看齐，自觉主动地担负起应尽的责任！
———杨桂春（大连市）
要想激发干部干事创业的积极性，就要切实形成“优者上、庸者下、劣者汰”的用人机制，在政治地位、生活待遇、物质和精神财富方面给予关爱和激励，切实体现“干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样”，让干事干部“流汗不流泪”“流汗有成就”。要赋予干事干部“试错权”，对出发点是为了发展而犯错的干部，要旗帜鲜明地包容、支持、鼓励和保护，让他们有底气“豁出去”，成为改革“试金石”，免除其后顾之忧。
———吴斌（东港市）
要着力激发提升农村党员干部干事创业的积极性。我所在的地区以星级管理为核心，构建了有引领导向、有量化标准、有动态保障的长效激励机制。根据任职年限、村级集体营收、为民办实事数量等要素，设定了星级化评定标准，镇级每年评一次、区级每两年评一次。除按等级发放普惠性的星级补贴外，对被评为五星级、四星级的村（社区）党组织和书记，在发放一次性奖金的基础上，还择优参照执行副科级公务员、乡镇事业单位人员工资待遇，同时每年面向三星级以上党组织书记招录公务员和事业单位人员，鼓励广大基层党组织和党员干部勇于争先进位、主动担当作为。
———何亚兵（江苏省扬州市）
党员干部的工作宗旨是全心全意为人民服务，要通过加大宣传力度，让能者、实干者被全社会尊重。让庸者、取巧者无立足之地。有了良好的舆论氛围，积极性就会在不知不觉中提高！
———黄敏（凤城市）
一是要严把干部“入口关”，录用时要着重考察干部入职动机，选出能真心实意为人民服务的干部；二是要严把干部“培养关”，加强干部思想教育，增强干部的主动担当意识，让担当作为成为干部的普遍共识；三是要严把干部“督促关”，加强对干部的监管，逐渐给干部压担子，促使干部变压力为担当作为的动力。
———王家胤（铁岭市）
既要健全容错机制和保护机制，也要完善能者上、平者让、庸者下的用人制度，同时，还要对尸位素餐、碌碌无为的干部，该调整的及时调整，该问责的严肃问责。
———刘云冲（丹东市）
激励广大干部在新时代担当新使命、展现新作为的首要任务，是要培养一支与新时代中国特色社会主义事业相匹配的干部队伍。让意志衰退、不作为的干部没市场、失位子，把敢于担当、诚实守信、会管理、年富力强的人选拔到领导岗位上来。要重在日常管理。干部要转变工作方式，从办公室走出去，到一线岗位上去。同时，建立考核机制，有奖有惩激发积极性，真抓实干见成效。
———李玉华（沈阳市）
激发党员干部担当作为，就要激发党员干部活力。激发干部活力要突出“三个重视”：重视思想阵地，将学习和培训纳入日常工作，牢固树立服务宗旨意识；重视能力培养，实施多岗锻炼，把德才兼备的干部选拔到重要岗位，使其能力凸显，激发干事创业热情；重视廉洁防控，抓好干部日常廉洁警示工作，如建立“干部红黑档案”，红色档案加分，黑色档案扣分，实施积分制管理，让干部对党纪国法心存敬畏。
———趙献伟（河南省项城市）
调动干部干事创业的积极性，首先，要解决好干部思想的“总开关”问题，进一步坚定理想信念，端正工作态度，确保工作保质保量完成；其次，宣传“鞠躬尽瘁，尽职尽责”的先进典型，激励干部发挥主观能动性；再次，正反两方面激励、教育，对工作不在状态的干部要批评教育，对尽职尽责的干部进行精神和物质奖励；最后，健全容错机制，为干实事的干部撑腰。
———董雨琴（朝阳市）
组织要在生活上多关心干部，让广大干部觉得在这个团队里工作有归属感，这在一定程度上能提高干部工作积极性。比如关心干部心理健康，做好负面情绪疏导；比如关心干部家庭成员生活，对孩子参加高考的干部和家里有病人的干部，发条祝愿短信或微信等，这些虽然是小事，但是注重这些细节，会让干部心里暖乎乎的，有一种集体归属感，从而激发工作积极性。
———李永刚（山东省淄博市）
当前，绝大多数党员干部在工作中都能够充分发挥积极性、主动性、创造性，起到了模范带头作用。但也有些干部确实存在“不多挣钱，起早贪黑去奉献图啥”的思想，这也是群众对一些干部有看法的关键所在。要想充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，首先就要树立干部全心全意为人民服务的意识，干部只有服务于人民，服务于党的事业，才能有担当，才能展现新作为。
———宋国柱（内蒙古自治区通辽市）
要划清容错纠错边界。容错纠错的目的是激励党员干部在遵规守纪的前提下改革创新、担当实干，绝不是搞纪律松绑、管理松懈、作风“减压”那一套，更不是对干事失误者无原则包容、无底线纵容。必须以党章党规和法律法规为准绳，严守党纪国法底线红线，按照“三个区分开来”的要求，为改革闯将、干事能力强的干部撑腰鼓劲，激励党员干部敢闯敢试、开拓创新，做出经得起实践检验、人民检验、历史检验的业绩。
———刘治海（山东省潍坊市）
充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，一是要有相应的激励机制，让真正扑下身子干工作的干部劳有所得，获得精神上的成就感和荣誉感，激发工作动力；二是要健全容错纠错机制，让不为私利、一心为公、敢于担当的干部放下思想包袱，及时弥补不足、调整思路，大刀阔斧开展工作；三是要建立教育学习长效机制，工作不忘充电才能给自己提供不竭的动力和新的思路。
———谭政国（宁夏回族自治区银川市）
激励干部担当和作为，组织要在政策允许的前提下，对干部有情感、有人情味儿，让大家切实感觉到组织的温暖，从而使大家对自己工作的单位、岗位充满深厚的感情，愿意不计较利益得失地奉献。有人情味儿不是空洞的文件与口号，而是从小事做起、从细节入手，让干部切实感受到组织的关怀。例如在炎热的夏季，为加班加点工作的干部送去一杯防暑茶，让干部的心里暖暖的。只有在有情感的团队工作，才有积极性、主动性和创造性。
———李怀书（鞍山市）