为什么扎克伯格和马云都从内部培养管理层

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扎克伯格说,他做过最明智的一件事就是给予员工大量的机会,在Facebook 12个直接向他汇报的事业部中,除一人外,其他人刚进入公司时,都不是管理层。无独有偶,从2010年开始,阿里巴巴一直在管理团队内部运行“合伙人”制度,每一年都要选拔新合伙人加入。马云曾在一封内部信中指出,合伙人制度是阿里的内在动力机制。足以见得,扎克伯格和马云都非常重视内部人才的培养。 Zuckerberg said the wisest thing he did was to give his employees plenty of opportunities, except for one of the 12 divisions directly reported to him on Facebook, and no one at the time others came into the company . Coincidentally, from 2010, Alibaba has been operating within the management team “partner ” system, every year to select a new partner to join. Jack Ma pointed out in an internal letter that the partnership system is Ali’s internal driving force. Suffice it to say, Zuckerberg and Jack Ma paid great attention to the cultivation of internal talent.
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