【摘 要】
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在目前高速公路收费站的绩效考核管理中，要对当前工作中的不足进行科学分析。通过引入先进的评估思路和有效经验，将建立一个全面的绩效评估体系，以更好地提高整体收费工作的标准
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在目前高速公路收费站的绩效考核管理中，要对当前工作中的不足进行科学分析。通过引入先进的评估思路和有效经验，将建立一个全面的绩效评估体系，以更好地提高整体收费工作的标准化和服务水平。高速公路收费站的人力资源匮乏，员工素质参差不齐，管理体制不够健全。但是，高速公路收费站的工作是直接与人打交道。工作的质量将直接形成舆论对公路管理部门的影响。影响是巨大的。因此，高速公路收费站工作的特殊性也决定了高速公路收费站人力资源的管理必须形成独特，创新的管理机制。机制的成熟不是一朝一夕的事，它需要不断地实施完善。
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