组织伦理氛围、组织认同对提升90后员工工作绩效的启示

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90后员工逐渐成为社会生产的中坚力量。由于自身和时代的特点,他们在工作中的不良感受直接影响工作积极性,继而影响工作绩效。文章从组织伦理氛围、组织认同这两个企业人际关系变量角度出发,从理论到前人的实证研究,梳理了二者对组织绩效的作用,并结合实际提出了对企业管理的建议。
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