随着我国市场经济体制的深入实施,我国经济发展呈现出新的发展趋势,在此过程中,事业单位发展将面临一些全新挑战及障碍,为此使得竞争压力不断增大。事业单位是我国社会经济发展过程中的主要组成机构,然而在市场经济体制下事业单位的发展也将面临较大困难。最近几年,我国对事业单位改革在不断加强,然而制度与管理创新便是其中非常重要的一种手段和方法。将激励机制引入到事业单位内人力资源工作中可以发挥其非常重要的作用及价值,可以辅助事业单位进行发展与转型。因此在此情况下,本文首先对事业单位内人力资源管理中应用激励机制的作用及事业单位内人力资源管理工作中激励机制的不足之处进行了深入的分析,之后在此基础上对事业单位内人力资源管理中激励机制的具体应用进行了研究,望可以为事业单位人力资源管理工作效率和质量的不断提升奠定基础。