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随着我国经济的不断发展,各类企业的数量越来越多,企业间的竞争压力也越来越大,施工企业也不例外。增强企业的竞争力,实现企业的快速、可持续化发展是各企业的共同目标。在同样的经济环境下,增强施工企业竞争力的最有效方法便是加强人力资源的管理。企业人才的质量直接影响着企业的竞争力。如何做好施工企业的人力资源管理工作,从而提高企业竞争力,是本文探讨的主要内容。