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摘要：建筑企业职工的政治思想工作对职工的职业价值观、工作态度、综合素养等产生重要影响，做好职工的政治思想工作是促进企业良性发展的有效措施。为此，本文详细探讨了新时期建筑企业职工思想政治工作中的问题，并针对性地提出解决策略。
关键词：新时期;建筑企业;政治思想;民主管理
一、
建筑企业职工思想政治工作中存在的问题
（一）建筑企业中的思想政治工作人员不足
我国很多建筑企业中的工程技术人员占比高达90%以上，从事政工工作的人员占比非常少。政工人员一般会在企业中对党的各项政策、市场经济理论等思政内容进行宣传和普及，但是由于政工人员数量上的不足，建筑企业中的思想政治工作长期以来不见成效。
（二）建筑企业不太重视政工工作
从人员配备上不难发现，建筑企业还没有认识到政工人员对建筑企业发展的重要性。现今这个时代，各行各业都更加关心自身的经济效益，建筑企业也是如此。调查研究表明，大部分建筑企业会在工作考核中列入经济发展相关的指标，而鲜少有企业会将思想政治工作纳入考核范围，企业的不重视导致政工工作举步维艰。
二、强化建筑企业职工政治思想工作的重要性
大多数人认为，政治思想工作相较于经济利益而言可有可无，却很少有人意识到企业职工的思想政治工作对职工的工作态度、工作状态等会产生重要影响。有的企业在职工政治思想工作方面没有做到位，职工受到到享乐主义、拜金主义等风气的影响，对自己的要求逐步降低，工作过程中态度消极、做事敷衍，久而久之，这些职工不仅自身消弭堕落，同时也严重影响其他职工的工作热情。也有职工为了金钱利益铤而走险，将个人利益放在集体利益、国家利益之前，这些行为最终导致企业走向衰亡，同时也产生更多的社会问题。相较于其他企业而言，建筑企业人工流动性更大，人员文化程度及综合素质参差不齐，如果对这些人员进行政治思想教育和良性引导，不仅可以有效避免各类有损企业及国家的事件发生，同时也能更好地培养职工良好的价值观及工作态度，增加凝聚力和协作力，为更好地服务企业奠定坚实基础。所以，对于建筑企业职工进行思想政治工作显得更为重要。
三、新时期做好建筑企业职工政治思想工作的有效策略
（一）发挥党建工作作用，将政治思想工作纳入党建工作考核范畴
进入新时期，企业不应只以自身经济发展为全部内容，更应将注意力投入到职工发展等方面。企业党建是及时掌握职工思想动态，了解职工所需、发挥职工主观能动性、促进企业高效发展的有效途径。企业应根据自身情况来科学、合理地配备政工人员，确保政工人员具有较强的党性、原则性，同时具有较高的文化程度及沟通能力，以便高效执行企业思想政治工作中的各项任务，促进企业稳定发展。同时，应将政治思想工作纳入党建工作考核范畴中，合理量化各项考核指标及权重，例如“职工是否能够充分发挥主观能动性”类的考核指标比较抽象，可通过“本月针对党建工作、政治思想教育工作、企业发展等提出了几条建议，有效参考几条、采纳几条”等方式进行量化，同时，将量化的指标权重予以明确，以此用严格的考核、奖惩等相关措施来激发企业职工积极学习并践行政治思想的相关内容。
（二）搭建平台，将职工政治思想工作同企业民主管理工作进行有效结合
进入新时期，企业管理及信息建设都进入新的阶段。企业民主管理是确保所有职工都能参与企业管理的有效途径，建筑企业实行民主管理能够促进职工学习政策法规、提升自我教育。将政治思想工作同民主管理相结合是有效促进职工发挥主观能动性、激发职工工作热情的有效尝试。職工在参与企业民主管理的过程中能够更好地理解和学习政治思想，并将政治思想运用于民主管理过程中，促进职工更好地为企业献计献策。首先，企业应该运用多元化的渠道来搭建民主管理与政治思想建设的平台，比如企业宣传栏、企业门户网站、企业微博、企业公众号等都可以作为政治思想宣传及民主管理的有效平台，尤其是进入新时期，企业发展更应该与时俱进，企业可以通过微信公众号、微博等时下比较流行的社交平台进行信息交流，企业可以定期将企业发展中的各种大事、关怀职工的相关信息等发送到社交平台中，同时，这些平台可开启回复功能，职工可实名也可匿名来回复相关信息，由此在提高企业和职工互动性的同时，将企业政治思想宣传及民主管理等相关工作落实到位，让职工充分感受到企业对于职工的尊重、信任和关怀，从而增强职工归属感和凝聚力;其次，企业搭建多渠道平台的主要目的就是增加与职工之间的沟通和交流，企业领导人员应该广纳谏言，实施并采纳职工的正确建议，使得各项决策更加有效。当企业职工同领导的意见产生分歧时，企业领导应先通过换位思考的方式来理解职工，然后以客观事实及企业发展为基础寻找正确的、科学的解决办法。同时，循序渐进地对职工进行政治思想的引导和教育，尽可能地实现所有职工统一认识，以此确保职工具有高效的执行力，从而促进工程项目的顺利实施;最后，应重视持续交流学习的重要作用，定期同职工进行政治思想、民主管理等内容的交流和沟通，让职工的自身价值得以充分发挥。
（三）转变思想，注重企业职工政治思想工作的创新
进入新时期，创新是企业长效发展的重要法宝。传统的政治思想工作就是通过口头宣传、讲座、多渠道沟通反馈等方式进行，这些方式一定时期内可能会取得一定的效果，而长时间采用固定方式进行政治思想的宣传和普及，势必会让职工产生疲劳感。为此，创新政治思想工作方式显得尤为重要。企业可以根据实际情况，适当组织职工开展各类主题的辩论会、故事会、情景剧等活动，采用多媒体引导、情境代入、案例分析等各种方式激发职工的积极性和参与感，让职工在有声有色、丰富多彩的活动中潜移默化地受到政治思想的熏陶。
四、结论
综上，建筑企业应认识到政治思想工作对于企业发展的重要作用，尽可能地采取各种策略来循序渐进地在职工中渗透政治思想，促进职工参与企业发展，只有职工心系企业，才能确保与企业发展步调一致，最终促进企业健康、长效发展。
参考文献：
[1]刘舰.国有建筑企业项目党建思想政治工作的现状及对策分析[J].现代企业文化，2019（3）：80-81.
[2]李伟.浅谈国有建筑企业青年职工思想政治教育工作面临的现实问题及对策[J].各界，2019（014）：110-110.
关键词：新时期;建筑企业;政治思想;民主管理
一、
建筑企业职工思想政治工作中存在的问题
（一）建筑企业中的思想政治工作人员不足
我国很多建筑企业中的工程技术人员占比高达90%以上，从事政工工作的人员占比非常少。政工人员一般会在企业中对党的各项政策、市场经济理论等思政内容进行宣传和普及，但是由于政工人员数量上的不足，建筑企业中的思想政治工作长期以来不见成效。
（二）建筑企业不太重视政工工作
从人员配备上不难发现，建筑企业还没有认识到政工人员对建筑企业发展的重要性。现今这个时代，各行各业都更加关心自身的经济效益，建筑企业也是如此。调查研究表明，大部分建筑企业会在工作考核中列入经济发展相关的指标，而鲜少有企业会将思想政治工作纳入考核范围，企业的不重视导致政工工作举步维艰。
二、强化建筑企业职工政治思想工作的重要性
大多数人认为，政治思想工作相较于经济利益而言可有可无，却很少有人意识到企业职工的思想政治工作对职工的工作态度、工作状态等会产生重要影响。有的企业在职工政治思想工作方面没有做到位，职工受到到享乐主义、拜金主义等风气的影响，对自己的要求逐步降低，工作过程中态度消极、做事敷衍，久而久之，这些职工不仅自身消弭堕落，同时也严重影响其他职工的工作热情。也有职工为了金钱利益铤而走险，将个人利益放在集体利益、国家利益之前，这些行为最终导致企业走向衰亡，同时也产生更多的社会问题。相较于其他企业而言，建筑企业人工流动性更大，人员文化程度及综合素质参差不齐，如果对这些人员进行政治思想教育和良性引导，不仅可以有效避免各类有损企业及国家的事件发生，同时也能更好地培养职工良好的价值观及工作态度，增加凝聚力和协作力，为更好地服务企业奠定坚实基础。所以，对于建筑企业职工进行思想政治工作显得更为重要。
三、新时期做好建筑企业职工政治思想工作的有效策略
（一）发挥党建工作作用，将政治思想工作纳入党建工作考核范畴
进入新时期，企业不应只以自身经济发展为全部内容，更应将注意力投入到职工发展等方面。企业党建是及时掌握职工思想动态，了解职工所需、发挥职工主观能动性、促进企业高效发展的有效途径。企业应根据自身情况来科学、合理地配备政工人员，确保政工人员具有较强的党性、原则性，同时具有较高的文化程度及沟通能力，以便高效执行企业思想政治工作中的各项任务，促进企业稳定发展。同时，应将政治思想工作纳入党建工作考核范畴中，合理量化各项考核指标及权重，例如“职工是否能够充分发挥主观能动性”类的考核指标比较抽象，可通过“本月针对党建工作、政治思想教育工作、企业发展等提出了几条建议，有效参考几条、采纳几条”等方式进行量化，同时，将量化的指标权重予以明确，以此用严格的考核、奖惩等相关措施来激发企业职工积极学习并践行政治思想的相关内容。
（二）搭建平台，将职工政治思想工作同企业民主管理工作进行有效结合
进入新时期，企业管理及信息建设都进入新的阶段。企业民主管理是确保所有职工都能参与企业管理的有效途径，建筑企业实行民主管理能够促进职工学习政策法规、提升自我教育。将政治思想工作同民主管理相结合是有效促进职工发挥主观能动性、激发职工工作热情的有效尝试。職工在参与企业民主管理的过程中能够更好地理解和学习政治思想，并将政治思想运用于民主管理过程中，促进职工更好地为企业献计献策。首先，企业应该运用多元化的渠道来搭建民主管理与政治思想建设的平台，比如企业宣传栏、企业门户网站、企业微博、企业公众号等都可以作为政治思想宣传及民主管理的有效平台，尤其是进入新时期，企业发展更应该与时俱进，企业可以通过微信公众号、微博等时下比较流行的社交平台进行信息交流，企业可以定期将企业发展中的各种大事、关怀职工的相关信息等发送到社交平台中，同时，这些平台可开启回复功能，职工可实名也可匿名来回复相关信息，由此在提高企业和职工互动性的同时，将企业政治思想宣传及民主管理等相关工作落实到位，让职工充分感受到企业对于职工的尊重、信任和关怀，从而增强职工归属感和凝聚力;其次，企业搭建多渠道平台的主要目的就是增加与职工之间的沟通和交流，企业领导人员应该广纳谏言，实施并采纳职工的正确建议，使得各项决策更加有效。当企业职工同领导的意见产生分歧时，企业领导应先通过换位思考的方式来理解职工，然后以客观事实及企业发展为基础寻找正确的、科学的解决办法。同时，循序渐进地对职工进行政治思想的引导和教育，尽可能地实现所有职工统一认识，以此确保职工具有高效的执行力，从而促进工程项目的顺利实施;最后，应重视持续交流学习的重要作用，定期同职工进行政治思想、民主管理等内容的交流和沟通，让职工的自身价值得以充分发挥。
（三）转变思想，注重企业职工政治思想工作的创新
进入新时期，创新是企业长效发展的重要法宝。传统的政治思想工作就是通过口头宣传、讲座、多渠道沟通反馈等方式进行，这些方式一定时期内可能会取得一定的效果，而长时间采用固定方式进行政治思想的宣传和普及，势必会让职工产生疲劳感。为此，创新政治思想工作方式显得尤为重要。企业可以根据实际情况，适当组织职工开展各类主题的辩论会、故事会、情景剧等活动，采用多媒体引导、情境代入、案例分析等各种方式激发职工的积极性和参与感，让职工在有声有色、丰富多彩的活动中潜移默化地受到政治思想的熏陶。
四、结论
综上，建筑企业应认识到政治思想工作对于企业发展的重要作用，尽可能地采取各种策略来循序渐进地在职工中渗透政治思想，促进职工参与企业发展，只有职工心系企业，才能确保与企业发展步调一致，最终促进企业健康、长效发展。
参考文献：
[1]刘舰.国有建筑企业项目党建思想政治工作的现状及对策分析[J].现代企业文化，2019（3）：80-81.
[2]李伟.浅谈国有建筑企业青年职工思想政治教育工作面临的现实问题及对策[J].各界，2019（014）：110-110.