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人力资源是药店经营的核心。药店的经营绩效，和人力资源素质有关．药店的经营成本，和人力资源的数量有关；药店发展的前景，和人力资源的结构有关。所以对于广大店主而言，“人力优配”是最大的管理目标。但作为店长，
门店人力优配法
【摘 要】
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人力资源是药店经营的核心。药店的经营绩效，和人力资源素质有关．药店的经营成本，和人力资源的数量有关；药店发展的前景，和人力资源的结构有关。所以对于广大店主而言，“人力优配”
【出 处】
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中国药店
【发表日期】
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2010年12期
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