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【摘 要】国有企业是我党执掌国家政权，振兴国家的中坚力量，更为建设特色社会主义国家奠定良好的政治及物质基础。伴随着社会的稳步发展，党建工作对国企发展产生了重要影响，而企业要想高效、高质量发展势必要依赖党建优势，故而，本文以此为重点，围绕国有企业如何利用党建优势高质量发展就是深入研究。
【关键词】国有企业;党建;企业发展
引言
在我国众多企业当中，国有企业是其一种关键构成形式，是我国社会经济发展的支柱产业，但是就当前星狂而言，国有企业发展过程中存在诸多问题，例如发展较慢、存在人浮于事的僵化现象。国企是在党组织领导下经营管理，很显然党建工作对其发展产生了重要影响，现阶段我国经济已经从最初的高速发展逐步转变为高质量发展，加之国企是经济发展的领路人，在其带领下我国企业纷纷投入到高质量发展当中。我国十九次人民代表大会的召开对国有企业党建工作提出了新的规范，要求也越来越高，为此在新时代背景下国企如何充分运用党建优势促进其高质量发展成为总重之中，将党建优势转变为企业发展的中坚力量[1]。
1.坚固“三种意识”，促进党建优势与企业发展高度融合
1.1树立责任意识
自党十九大召开以来，以习近平总书记为核心的党中央政府对国企党建工作重视度逐步提升，不同行业企业对国企始终坚持党组织领导，加大内部党建工作力度予以高度认可，并且有了深刻认识，然而一部分领导干部单一的认为党建工作无非就是为了推动生产，不如将党建工作投入的精力投入到生产经营当中。为了不断增强党员干部从严治党的责任，应将“一岗双责”责任全面贯彻落实到失主，明确党组织成员应该履行的责任，确保国有企业党建、廉洁、市場、效益、安全、质量以及稳定“七位一体”全棉布发现，在党组织制定决策前对前置程序进行优化和明确，将党组织“把方向、管大局、促落实”的领导作用充分发挥出来[2]。
1.2树立创新意识
国有企业要想高质量发展离不开科技及管理创新，在企业实际发展过程中，部分企业存在党建工作形式化现象，创新意识及方法相对匮乏，片面的认为党建工作就是简单的开展某些活动、悬挂标语等等。面对这种情况，应该对党建公祖的方式进行优化和完善，在实践过程中根据实际状况机制转变，融入深度及创造力，充分利用不同类型活动升华党领导干部思想，树立创新意识，通过科技及管理创新推动国企高质量发展。
1.3融合意识
党领导干部不能及时将党建工作何新宇生产经营有机融合，且缺少有效的融合方法，不能准确找到融合切入点，所以党员干部应该在思想及行动上予以足够重视，在促进党建工作与经营管理活动方面的高度融合方面投入大量精力，在注重生产经营的同时，充分利用党建优质有效处理生产经营问题，坚持以人为本的生产理念，充分发挥个体作用，只有这样国企才能的得到高质及长远发展。
2.优化国有企业内部环境
2.1大力开展廉洁教育活动
国有企业应该以“两学一做”活动为切入点，针对党员干部开展廉洁教育工作，促进企业廉政建设不断发展。党组织在开展党建工作的时候，可以在一些比较特殊的日子组织党员干部欣赏廉政教育短片，例如党风廉政教育日或者国际反腐日等等，通过各种形式加强党员干部廉政作风，促使他们将廉政准则牢记心中，一旦发现腐败等违法乱纪行为及时从严处罚。另外，加大自我监督力度，及时发现自身不足，有效规避由于党内部问题而对企业发展产生不良影响。
2.2加强企业规范制度建设
国企党组织在制定廉政制度的时候应该遵循民主集中制原则，采取各种措施预防经营风险的产生，对于财务、人事以及采购等极易产生违规违纪部门强化监督力度，采用制定规范的方式避免违法行为的产生。另外，还可增设专门的巡查小组对上述这些部门进行定期检查，大大减少违规行为的产生，发现后严厉处罚，以便达到杀一儆百的作用。
3.加强团队建设，为企业高质量发展奠定良好基础
根据新时期下，好干部标准以及国企领导干部的“20字”要求，建立完善的工作体系，以用人为导向，把好政治关，对用人机制以以及考察手段进行创新和优化，打造出忠诚、干净、有担当的高素质干部团队。有条不紊的加强领导干部在企业及行业之间的交流，确保干部团队的活力。另外，加强职业化、专业化及复合型人才建设，侧重于典型及情感方面的激励作用，做好年轻优秀干部的培养工作，有效处理干部晋升途径不足等问题。建立底薪+绩效的薪酬方式，制定科学合理的考核机制，确实做到多劳多得，全面积法员工积极性，全身心投入到工作当中，推动企业全面发展。不仅如此还可以从企业内部选拔优秀员工，采取树立典型劳模的方式增强员工荣誉感，以绩效工资及各方面工作表现为主要标准，评选劳动模范，以此提高员工责任意识，调动其工作积极性。
结束语
国有企业作为国民经济发展的基础，应该全面贯彻从严治党，在经营管理和发展过程中始终坚持党的领导，深刻意识到党建工作的优势及其重要性，曾倩党员干部责任意识及担当，进一步提高党建质量，充分发挥党建工作的优势，将其与企业生产经营有机融合，在其带领下促进企业高质量发展。
参考文献：
[1]陈海峰.发挥党建工作优势 推进国企高质量发展——访中冶华天党委书记、董事长 田野[J].企业文明，2021（07）：104-106.
[2]陈晓华.从党建视角探索新时代国企高质量发展的实现路径[J].理论探索，2019（03）：21-27.
【关键词】国有企业;党建;企业发展
引言
在我国众多企业当中，国有企业是其一种关键构成形式，是我国社会经济发展的支柱产业，但是就当前星狂而言，国有企业发展过程中存在诸多问题，例如发展较慢、存在人浮于事的僵化现象。国企是在党组织领导下经营管理，很显然党建工作对其发展产生了重要影响，现阶段我国经济已经从最初的高速发展逐步转变为高质量发展，加之国企是经济发展的领路人，在其带领下我国企业纷纷投入到高质量发展当中。我国十九次人民代表大会的召开对国有企业党建工作提出了新的规范，要求也越来越高，为此在新时代背景下国企如何充分运用党建优势促进其高质量发展成为总重之中，将党建优势转变为企业发展的中坚力量[1]。
1.坚固“三种意识”，促进党建优势与企业发展高度融合
1.1树立责任意识
自党十九大召开以来，以习近平总书记为核心的党中央政府对国企党建工作重视度逐步提升，不同行业企业对国企始终坚持党组织领导，加大内部党建工作力度予以高度认可，并且有了深刻认识，然而一部分领导干部单一的认为党建工作无非就是为了推动生产，不如将党建工作投入的精力投入到生产经营当中。为了不断增强党员干部从严治党的责任，应将“一岗双责”责任全面贯彻落实到失主，明确党组织成员应该履行的责任，确保国有企业党建、廉洁、市場、效益、安全、质量以及稳定“七位一体”全棉布发现，在党组织制定决策前对前置程序进行优化和明确，将党组织“把方向、管大局、促落实”的领导作用充分发挥出来[2]。
1.2树立创新意识
国有企业要想高质量发展离不开科技及管理创新，在企业实际发展过程中，部分企业存在党建工作形式化现象，创新意识及方法相对匮乏，片面的认为党建工作就是简单的开展某些活动、悬挂标语等等。面对这种情况，应该对党建公祖的方式进行优化和完善，在实践过程中根据实际状况机制转变，融入深度及创造力，充分利用不同类型活动升华党领导干部思想，树立创新意识，通过科技及管理创新推动国企高质量发展。
1.3融合意识
党领导干部不能及时将党建工作何新宇生产经营有机融合，且缺少有效的融合方法，不能准确找到融合切入点，所以党员干部应该在思想及行动上予以足够重视，在促进党建工作与经营管理活动方面的高度融合方面投入大量精力，在注重生产经营的同时，充分利用党建优质有效处理生产经营问题，坚持以人为本的生产理念，充分发挥个体作用，只有这样国企才能的得到高质及长远发展。
2.优化国有企业内部环境
2.1大力开展廉洁教育活动
国有企业应该以“两学一做”活动为切入点，针对党员干部开展廉洁教育工作，促进企业廉政建设不断发展。党组织在开展党建工作的时候，可以在一些比较特殊的日子组织党员干部欣赏廉政教育短片，例如党风廉政教育日或者国际反腐日等等，通过各种形式加强党员干部廉政作风，促使他们将廉政准则牢记心中，一旦发现腐败等违法乱纪行为及时从严处罚。另外，加大自我监督力度，及时发现自身不足，有效规避由于党内部问题而对企业发展产生不良影响。
2.2加强企业规范制度建设
国企党组织在制定廉政制度的时候应该遵循民主集中制原则，采取各种措施预防经营风险的产生，对于财务、人事以及采购等极易产生违规违纪部门强化监督力度，采用制定规范的方式避免违法行为的产生。另外，还可增设专门的巡查小组对上述这些部门进行定期检查，大大减少违规行为的产生，发现后严厉处罚，以便达到杀一儆百的作用。
3.加强团队建设，为企业高质量发展奠定良好基础
根据新时期下，好干部标准以及国企领导干部的“20字”要求，建立完善的工作体系，以用人为导向，把好政治关，对用人机制以以及考察手段进行创新和优化，打造出忠诚、干净、有担当的高素质干部团队。有条不紊的加强领导干部在企业及行业之间的交流，确保干部团队的活力。另外，加强职业化、专业化及复合型人才建设，侧重于典型及情感方面的激励作用，做好年轻优秀干部的培养工作，有效处理干部晋升途径不足等问题。建立底薪+绩效的薪酬方式，制定科学合理的考核机制，确实做到多劳多得，全面积法员工积极性，全身心投入到工作当中，推动企业全面发展。不仅如此还可以从企业内部选拔优秀员工，采取树立典型劳模的方式增强员工荣誉感，以绩效工资及各方面工作表现为主要标准，评选劳动模范，以此提高员工责任意识，调动其工作积极性。
结束语
国有企业作为国民经济发展的基础，应该全面贯彻从严治党，在经营管理和发展过程中始终坚持党的领导，深刻意识到党建工作的优势及其重要性，曾倩党员干部责任意识及担当，进一步提高党建质量，充分发挥党建工作的优势，将其与企业生产经营有机融合，在其带领下促进企业高质量发展。
参考文献：
[1]陈海峰.发挥党建工作优势 推进国企高质量发展——访中冶华天党委书记、董事长 田野[J].企业文明，2021（07）：104-106.
[2]陈晓华.从党建视角探索新时代国企高质量发展的实现路径[J].理论探索，2019（03）：21-27.