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高校人力资源管理的重点就是要关注知识型人力资源知识性、智力性和教育性的特点,坚持“以人为本”的管理理念和柔性管理方式,通过价值创造、价值评价、价值分配三个环节的管理,辅以精神激励和成长激励,使知识型人力资源的潜能得以充分发挥,创新能力得以提高,真正成为高校核心竞争力的源泉.
高校知识型人力资源管理策略探析
【摘 要】
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高校人力资源管理的重点就是要关注知识型人力资源知识性、智力性和教育性的特点,坚持“以人为本”的管理理念和柔性管理方式,通过价值创造、价值评价、价值分配三个环节的管
【机 构】
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咸阳师范学院,陕西咸阳,712000
【出 处】
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新西部（下半月）
【发表日期】
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2008年12期
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