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【摘 要】作为一项关系到百姓民生与全面健康的工作，现代中国医疗卫生计生单位在整个的社会发展中占据着不可替代的地位。同時作为中国社会不可缺少的计生机构之一，医疗卫生计生单位不仅是保证社会正常运转的基础，同时只有将其思想政治工作做好、做实，才能够确保在不断的创新中适应社会高速发展，最终为打造现代化社会良性循环奠定基础。下面就来结合實际医疗卫生计生单位思想政治工作的创新展开讨论，通过对其创新过程中常见的一些问题进行探索与解决，希望本文的发表能够为广大的同行业从业人员带来一定的参考依据。
【关键词】医疗卫生计生单位；思想政治工作；创新研究
作为新型社会建设的基础，中国医疗卫生计生单位占据着不可替代的地位。如何能够跟上社会发展脚步、适应新形势下的新特点，最大程度上创新医疗卫生计生单位的思想政治工作，已经成为了现阶段计生工作从业者需要考虑的问题之一。下面就来结合实际工作实践，对一些常见问题展开讨论与分析。
一、医疗卫生计生单位思想政治工作现状
是在国家号召“二孩”政策的今天，如何能够保证中国人口正常发展、保持人口平衡等一系问题，无形中加大了医疗计生工作的难度。一方面中国的医疗计生单位需要为人民群众提供先进、科学的医疗水平，同时还需要保证人口数量与生态环境的高度平衡，这就要求我们每一名医疗卫生计生工作者在面对不同问题的患者面前，必须要拥有良好的身体素质与精神素质。但不可规避的是，由于中国医疗结构建设起步较晚，所以在实际的工作中依旧存在很多的不良问题，为了杜绝、根除此类不良现象的产生，我们必须要下大力气提升计生工作人员的身体素质与思想政治水品，利用科学、合理、可行的手段来确保医疗卫生计生单位队伍的稳定性与一致性。只有这样我国的医疗卫生计生事业才能够得到长效而又稳固的发展，也只有这样才能够有效体现医疗卫生计生单位在社会生活、社会工作中的主体地位。
二、现阶段中国医疗卫生计生单位思想政治工作面临的问题
（一）现阶段的医疗卫生计生工作发展偏重于经济
伴随着中国新医改的不断深入与加强， 医疗卫生计生单位正在面临着前所未有的挑战与压力，个别的医疗卫生计生单位还存在着过于重视经济利益的追去，而忽略了职工文化建设与思想政治建设，可以说这种现象已经成为了一种通病。
（二）个别计生人员价值取向发生扭曲
在多元化的社会进程中由于受到一些不良风气的影响，从而导致了个别计生人员产生了重视经济效益而忽略了社会效益的错误思想，这种思想对中国的医疗卫生计生单位产生了非常不利的利益驱使，在淡化社会责任的同时，滋生了腐败、回扣等行为的产生。
（三）计生人员参与单位改革的意识薄弱
现阶段的社会发展处于一种上升期，此期间也不可避免的遇到一些制度、薪酬分配等方面的巨大变革与探索，这时候一些思想政治认知不过硬的计生人员便会产生一种抱怨情绪，错误的认为计生工作每天面对的就是计划生育、急救、护理等，久而久之产生一种得过且过的消极情绪。
三、医疗卫生计生单位思想政治工作的创新研究
针对对医疗卫生计生单位从业者常见的一些思想政治盲区，我们审时度势总结出了以下几种创新做法：
首先，要通过学习帮助计生从业者认识到思想政治工作的重要性
在社会主义建设的过程中，各项制度的不断完善也将医疗计生工作归为了社会福利性与社会公益性体系中，而恰恰是这种体系的属性决定这在市场经济大环境下，每一名计生人员必须无视经济利益的冲击，坚持全心全意为人民服务不动摇。在市场机制竞争日益激烈的环境下，帮助他们树立坚实的医疗卫生计生思想政治建设不动摇。
其次，通过革新考核机制强化医德医风建设
作为医疗卫生计生单位思想政治工作的核心内容，医德、医风决定着这项工作落实的成功与否。其工作本质是对人民群众的生命负责、对一些有关人口平衡的计划生育工作进行服务，这也是十分值得人们尊重的职位。所以相关医疗卫生计生单位必须要在围绕计生办工作的中心开展相关工作，字啊日常工作中要求相关人员必须保证思想政治上的自治、廉洁，对于一些受到不良现象侵蚀的计生人员，我们必须要通过科学、完善的管理机制进行约束与处理。真正的做到遇到问题发现一起、处理一起、整治一起。利用客观、合理的考核机制来对计生单位相关人员的社会影响效益放在首位，时刻通过讲座、演讲、宣传等方式来提醒从业者，不得为了自身一些蝇头小利而走上不法之路，更不能将一些不正确的价值观与经济观带入到日常的计生工作当中。
最后，发挥相关领导的管理职能将思想政治工作落实到实处
创新环境下的医疗卫生计生单位思想政治工作必须由专门的机构与领导亲自挂帅，通过有效统筹、科学部署、严格检查、及时考核来做到融会贯通。第一，相关领导必须结合所属职工现状来提出思想政治工作的总体要求；第二，通过委派专业的行政干部负责日常员工的思想政治教育工作，对于一些工作繁忙的岗位，可以充分利用网络云盘、微信、微课等现代花手段。来提升职工的思想教育政治工作。有条件的医疗卫生计生单位还可以采取技术经济责任制相互制约的手段，来对计生人员的思想政治工作进行关联考核。第三、通过领导包干到员工个人的方式来展开思想政治工作的创新与推进，要杜绝传统思想政治教育工作中的千人一面现象，要充分结合计生人员的个体差异来进行卓有针对性的教育工作，同时还要注意避免一些生搬硬套的教导，要以一种长者的身份与职工展开推心置腹的交流，从而帮助职工正确的面对问题、勇敢的解决问题。
四、结论
综上所述，在新环境下的医疗卫生计生单位中，每一名计生从业者与相关的领导都必须能够将烦躁的心灵进行释放，以一种积极、踏实的心态去面对患者、面对需要帮助的人民群众。面对社会上所产生的消极情绪，计生从业者必须要端正态度、坚定思想政治觉悟，通过不断探索、不断创新来为思想政治工作注入新的活力，为社会的平衡、稳定发展贡献应有力量。
参考文献：
[1]鲁胜男.医疗卫生计生单位思想政治工作的创新研究[J].管理观察，2017（8）：172-174.
[2]喻琼波.以改革创新的精神做好新形势下医疗卫生单位思想政治工作[J].行政事业资产与财务，2016（20）：215-216.
【关键词】医疗卫生计生单位；思想政治工作；创新研究
作为新型社会建设的基础，中国医疗卫生计生单位占据着不可替代的地位。如何能够跟上社会发展脚步、适应新形势下的新特点，最大程度上创新医疗卫生计生单位的思想政治工作，已经成为了现阶段计生工作从业者需要考虑的问题之一。下面就来结合实际工作实践，对一些常见问题展开讨论与分析。
一、医疗卫生计生单位思想政治工作现状
是在国家号召“二孩”政策的今天，如何能够保证中国人口正常发展、保持人口平衡等一系问题，无形中加大了医疗计生工作的难度。一方面中国的医疗计生单位需要为人民群众提供先进、科学的医疗水平，同时还需要保证人口数量与生态环境的高度平衡，这就要求我们每一名医疗卫生计生工作者在面对不同问题的患者面前，必须要拥有良好的身体素质与精神素质。但不可规避的是，由于中国医疗结构建设起步较晚，所以在实际的工作中依旧存在很多的不良问题，为了杜绝、根除此类不良现象的产生，我们必须要下大力气提升计生工作人员的身体素质与思想政治水品，利用科学、合理、可行的手段来确保医疗卫生计生单位队伍的稳定性与一致性。只有这样我国的医疗卫生计生事业才能够得到长效而又稳固的发展，也只有这样才能够有效体现医疗卫生计生单位在社会生活、社会工作中的主体地位。
二、现阶段中国医疗卫生计生单位思想政治工作面临的问题
（一）现阶段的医疗卫生计生工作发展偏重于经济
伴随着中国新医改的不断深入与加强， 医疗卫生计生单位正在面临着前所未有的挑战与压力，个别的医疗卫生计生单位还存在着过于重视经济利益的追去，而忽略了职工文化建设与思想政治建设，可以说这种现象已经成为了一种通病。
（二）个别计生人员价值取向发生扭曲
在多元化的社会进程中由于受到一些不良风气的影响，从而导致了个别计生人员产生了重视经济效益而忽略了社会效益的错误思想，这种思想对中国的医疗卫生计生单位产生了非常不利的利益驱使，在淡化社会责任的同时，滋生了腐败、回扣等行为的产生。
（三）计生人员参与单位改革的意识薄弱
现阶段的社会发展处于一种上升期，此期间也不可避免的遇到一些制度、薪酬分配等方面的巨大变革与探索，这时候一些思想政治认知不过硬的计生人员便会产生一种抱怨情绪，错误的认为计生工作每天面对的就是计划生育、急救、护理等，久而久之产生一种得过且过的消极情绪。
三、医疗卫生计生单位思想政治工作的创新研究
针对对医疗卫生计生单位从业者常见的一些思想政治盲区，我们审时度势总结出了以下几种创新做法：
首先，要通过学习帮助计生从业者认识到思想政治工作的重要性
在社会主义建设的过程中，各项制度的不断完善也将医疗计生工作归为了社会福利性与社会公益性体系中，而恰恰是这种体系的属性决定这在市场经济大环境下，每一名计生人员必须无视经济利益的冲击，坚持全心全意为人民服务不动摇。在市场机制竞争日益激烈的环境下，帮助他们树立坚实的医疗卫生计生思想政治建设不动摇。
其次，通过革新考核机制强化医德医风建设
作为医疗卫生计生单位思想政治工作的核心内容，医德、医风决定着这项工作落实的成功与否。其工作本质是对人民群众的生命负责、对一些有关人口平衡的计划生育工作进行服务，这也是十分值得人们尊重的职位。所以相关医疗卫生计生单位必须要在围绕计生办工作的中心开展相关工作，字啊日常工作中要求相关人员必须保证思想政治上的自治、廉洁，对于一些受到不良现象侵蚀的计生人员，我们必须要通过科学、完善的管理机制进行约束与处理。真正的做到遇到问题发现一起、处理一起、整治一起。利用客观、合理的考核机制来对计生单位相关人员的社会影响效益放在首位，时刻通过讲座、演讲、宣传等方式来提醒从业者，不得为了自身一些蝇头小利而走上不法之路，更不能将一些不正确的价值观与经济观带入到日常的计生工作当中。
最后，发挥相关领导的管理职能将思想政治工作落实到实处
创新环境下的医疗卫生计生单位思想政治工作必须由专门的机构与领导亲自挂帅，通过有效统筹、科学部署、严格检查、及时考核来做到融会贯通。第一，相关领导必须结合所属职工现状来提出思想政治工作的总体要求；第二，通过委派专业的行政干部负责日常员工的思想政治教育工作，对于一些工作繁忙的岗位，可以充分利用网络云盘、微信、微课等现代花手段。来提升职工的思想教育政治工作。有条件的医疗卫生计生单位还可以采取技术经济责任制相互制约的手段，来对计生人员的思想政治工作进行关联考核。第三、通过领导包干到员工个人的方式来展开思想政治工作的创新与推进，要杜绝传统思想政治教育工作中的千人一面现象，要充分结合计生人员的个体差异来进行卓有针对性的教育工作，同时还要注意避免一些生搬硬套的教导，要以一种长者的身份与职工展开推心置腹的交流，从而帮助职工正确的面对问题、勇敢的解决问题。
四、结论
综上所述，在新环境下的医疗卫生计生单位中，每一名计生从业者与相关的领导都必须能够将烦躁的心灵进行释放，以一种积极、踏实的心态去面对患者、面对需要帮助的人民群众。面对社会上所产生的消极情绪，计生从业者必须要端正态度、坚定思想政治觉悟，通过不断探索、不断创新来为思想政治工作注入新的活力，为社会的平衡、稳定发展贡献应有力量。
参考文献：
[1]鲁胜男.医疗卫生计生单位思想政治工作的创新研究[J].管理观察，2017（8）：172-174.
[2]喻琼波.以改革创新的精神做好新形势下医疗卫生单位思想政治工作[J].行政事业资产与财务，2016（20）：215-216.